La UE debate limitar los derechos de asilo para hombres ucranianos en edad de reclutamiento; empresas polacas instadas a prepararse para cambios en su estatus

Un artículo nocturno de Money.pl del 19 de mayo de 2026 reveló que los ministros del Interior de la UE están discutiendo de manera informal si los hombres en edad militar que huyen de Ucrania deberían seguir disfrutando de la protección temporal automática. Citando a la enviada especial de la UE, Ylva Johansson, el informe señala que se están considerando restricciones "limitadas pero específicas", incluyendo la posible prohibición de asilo para ucranianos que abandonaron el país a pesar de la orden de movilización de Kiev.

Polonia acoge actualmente a unos 1,3 millones de ciudadanos ucranianos bajo la Directiva de Protección Temporal (DPT); aproximadamente un tercio son hombres de entre 18 y 60 años. Según el Ministerio de Familia y Política Social polaco, 260,000 de ellos tienen contratos laborales activos, muchos en manufactura, logística y externalización de TI.

Si Bruselas restringe la elegibilidad, las empresas podrían ver retirados los permisos de trabajo y los números PESEL-UKR de cientos de empleados. Varsovia no ha adoptado una posición oficial, pero funcionarios dijeron a PAP que cualquier cambio a nivel de la UE requeriría la aprobación unánime del Consejo y probablemente incluiría excepciones humanitarias.



Sin embargo, abogados especializados en inmigración aconsejan a los empleadores auditar su plantilla ucraniana, identificando a quienes dependen exclusivamente de la DPT para su estatus de residencia. Los planes de contingencia incluyen cambiar a los trabajadores elegibles a permisos nacionales polacos de trabajo y residencia temporal (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę) a través del portal MOS, un proceso en línea que ahora exige firma electrónica cualificada por parte de la empresa patrocinadora.

De aprobarse, la reforma también podría afectar a los trabajadores transfronterizos. Miles de camioneros ucranianos operan bajo licencias de transporte polacas mientras disfrutan del estatus DPT; perderlo podría obligarles a obtener visados de trabajo estándar tipo C, añadiendo fricción administrativa a las cadenas de suministro regionales.

Los proveedores de servicios de recursos humanos recomiendan prever entre tres y cuatro meses de antelación para gestionar permisos alternativos, especialmente en los voivodatos de Mazowieckie y Lubelskie, donde las citas tienen retrasos superiores a 60 días.

Por ahora, no hay un calendario definido, pero fuentes internas dijeron a Money.pl que el tema se abordará en el Consejo de Justicia y Asuntos de Interior del 26 y 27 de junio. Las empresas con grandes plantillas ucranianas deberían seguir de cerca esa reunión y preparar estrategias de comunicación para tranquilizar a su personal afectado.