ईयू में यूक्रेनी पुरुषों के लिए शरण अधिकार सीमित करने पर चर्चा—पोलिश कंपनियों को स्थिति बदलाव के लिए तैयारी करने की सलाह

19 मई 2026 की देर रात Money.pl की एक रिपोर्ट में बताया गया कि यूरोपीय संघ के आंतरिक मंत्री अनौपचारिक रूप से इस बात पर चर्चा कर रहे हैं कि क्या सैन्य उम्र के पुरुष जो यूक्रेन से भाग रहे हैं, उन्हें स्वचालित अस्थायी संरक्षण जारी रखना चाहिए या नहीं। EU के विशेष दूत यल्वा जोहानसन के हवाले से रिपोर्ट में कहा गया है कि ‘सीमित लेकिन लक्षित’ प्रतिबंधों पर विचार हो रहा है, जिसमें उन यूक्रेनी नागरिकों के लिए शरण की अनुमति पर रोक भी शामिल हो सकती है जिन्होंने कीव के भर्ती आदेश के बावजूद देश छोड़ दिया। पोलैंड वर्तमान में अस्थायी संरक्षण निर्देश (TPD) के तहत लगभग 1.3 मिलियन यूक्रेनी नागरिकों की मेजबानी कर रहा है; इनमें से लगभग एक तिहाई पुरुष 18-60 वर्ष की आयु के हैं। पोलिश परिवार और सामाजिक नीति मंत्रालय के अनुसार, इनमें से 2,60,000 सक्रिय रोजगार अनुबंध रखते हैं, जिनमें से कई विनिर्माण, लॉजिस्टिक्स और आईटी आउटसोर्सिंग में कार्यरत हैं। यदि ब्रुसेल्स पात्रता को सीमित करता है, तो कंपनियों को सैकड़ों कर्मचारियों के लिए कार्य परमिट और PESEL-UKR नंबर वापस लेने पड़ सकते हैं। वारसॉ ने अभी तक कोई आधिकारिक रुख नहीं अपनाया है, लेकिन अधिकारियों ने PAP को बताया कि किसी भी EU-स्तरीय बदलाव के लिए सर्वसम्मत परिषद की मंजूरी आवश्यक होगी और इसमें मानवीय अपवाद शामिल हो सकते हैं। फिर भी, आव्रजन वकील नियोक्ताओं को सलाह देते हैं कि वे अपने यूक्रेनी कर्मचारियों का ऑडिट करें और उन लोगों की पहचान करें जिनका निवास स्थिति केवल TPD पर निर्भर है। वैकल्पिक योजनाओं में पात्र कर्मचारियों को MOS पोर्टल के माध्यम से पोलिश राष्ट्रीय कार्य और निवास परमिट (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę) में स्थानांतरित करना शामिल है—यह एक ऑनलाइन प्रक्रिया है जिसमें अब प्रायोजक कंपनी के योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर की आवश्यकता होती है। यदि यह सुधार लागू होता है, तो इसका प्रभाव सीमा पार आने-जाने वाले कर्मचारियों पर भी पड़ सकता है। हजारों यूक्रेनी ट्रक ड्राइवर पोलिश परिवहन लाइसेंस के तहत TPD स्थिति का लाभ उठा रहे हैं; इस स्थिति को खोने पर उन्हें मानक C-टाइप कार्य वीजा प्राप्त करना पड़ सकता है, जिससे क्षेत्रीय आपूर्ति श्रृंखलाओं में प्रशासनिक जटिलताएं बढ़ सकती हैं। मानव संसाधन सेवा प्रदाता सलाह देते हैं कि वैकल्पिक परमिट के लिए तीन से चार महीने की अग्रिम योजना बनाई जाए, खासकर माज़ोविएस्की और लुबेल्स्की वॉयवोडशिप में जहां नियुक्ति में 60 दिनों से अधिक की देरी है। फिलहाल कोई समय सीमा तय नहीं हुई है, लेकिन अंदरूनी सूत्रों ने Money.pl को बताया कि यह मुद्दा 26-27 जून को होने वाली न्याय और गृह मामलों की परिषद की बैठक में उठाया जाएगा। बड़ी संख्या में यूक्रेनी प्रतिभा रखने वाली कंपनियों को उस बैठक पर नजर रखनी चाहिए और प्रभावित कर्मचारियों को आश्वस्त करने के लिए संचार रणनीतियां तैयार करनी चाहिए।