สหภาพยุโรปถกเรื่องจำกัดสิทธิขอลี้ภัยของชายยูเครนในวัยเกณฑ์ทหาร—บริษัทในโปแลนด์ถูกกระตุ้นให้เตรียมพร้อมรับมือการเปลี่ยนแปลงสถานะ

บทความของ Money.pl เมื่อค่ำวันที่ 19 พฤษภาคม 2026 เปิดเผยว่า รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยของสหภาพยุโรปกำลังหารืออย่างไม่เป็นทางการเกี่ยวกับการที่ผู้ชายในวัยทหารที่หลบหนีจากยูเครนจะยังคงได้รับการคุ้มครองชั่วคราวโดยอัตโนมัติหรือไม่ รายงานอ้างคำพูดของเอกอัครราชทูตพิเศษของสหภาพยุโรป Ylva Johansson ว่ามีการพิจารณาข้อจำกัด “จำกัดแต่เจาะจง” รวมถึงการอาจห้ามการขอลี้ภัยสำหรับชาวยูเครนที่ออกจากประเทศแม้จะมีคำสั่งระดมพลของเคียฟ

ปัจจุบันโปแลนด์เป็นที่พักพิงของชาวยูเครนประมาณ 1.3 ล้านคนภายใต้คำสั่งคุ้มครองชั่วคราว (TPD) โดยประมาณหนึ่งในสามเป็นผู้ชายอายุ 18-60 ปี ตามข้อมูลจากกระทรวงครอบครัวและนโยบายสังคมของโปแลนด์ มีชาวยูเครน 260,000 คนที่มีสัญญาจ้างงานที่ใช้งานอยู่ ส่วนใหญ่ทำงานในภาคการผลิต โลจิสติกส์ และการจ้างงานด้านไอที

หากบรัสเซลส์จำกัดคุณสมบัติ บริษัทต่างๆ อาจสูญเสียใบอนุญาตทำงานและหมายเลข PESEL-UKR ของพนักงานหลายร้อยคน วอร์ซอไม่ได้แสดงจุดยืนอย่างเป็นทางการ แต่เจ้าหน้าที่บอกกับ PAP ว่าการเปลี่ยนแปลงในระดับสหภาพยุโรปจะต้องได้รับการอนุมัติเป็นเอกฉันท์จากสภาและน่าจะมีข้อยกเว้นด้านมนุษยธรรม



อย่างไรก็ตาม ทนายความด้านการเข้าเมืองแนะนำให้นายจ้างตรวจสอบแรงงานยูเครนของตน โดยเน้นผู้ที่สถานะการพำนักขึ้นอยู่กับ TPD เท่านั้น แผนสำรองรวมถึงการเปลี่ยนแรงงานที่มีสิทธิ์ไปใช้ใบอนุญาตทำงานและพำนักถาวรของโปแลนด์ (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę) ผ่านพอร์ทัล MOS ซึ่งเป็นกระบวนการออนไลน์ที่ตอนนี้ต้องใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองจากบริษัทผู้สนับสนุน

หากมีการดำเนินการปฏิรูปนี้ อาจส่งผลกระทบต่อผู้สัญจรข้ามพรมแดนด้วย คนขับรถบรรทุกชาวยูเครนหลายพันคนที่ใช้ใบอนุญาตขนส่งของโปแลนด์และมีสถานะ TPD อาจต้องขอวีซ่าทำงานประเภท C แบบมาตรฐาน ซึ่งจะเพิ่มความยุ่งยากทางด้านเอกสารในห่วงโซ่อุปทานภูมิภาค

ผู้ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลแนะนำให้เผื่อเวลาล่วงหน้าสำหรับการขอใบอนุญาตทางเลือกไว้ 3-4 เดือน โดยเฉพาะในจังหวัดมาซอวีเอสกีและลูเบลสกีที่มีคิวรอนานเกิน 60 วัน ขณะนี้ยังไม่มีการกำหนดกรอบเวลาที่ชัดเจน แต่แหล่งข่าวบอกกับ Money.pl ว่าประเด็นนี้จะถูกหยิบยกขึ้นในการประชุมสภายุติธรรมและกิจการภายในวันที่ 26-27 มิถุนายน

บริษัทที่มีแรงงานยูเครนจำนวนมากควรติดตามการประชุมดังกล่าวและเตรียมกลยุทธ์การสื่อสารเพื่อสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานที่ได้รับผลกระทบ