UE debate restringir direitos de asilo para homens ucranianos em idade de recrutamento — Empresas polonesas são aconselhadas a se prepararem para mudanças no status

Um artigo noturno do Money.pl, em 19 de maio de 2026, revelou que os ministros do Interior da UE estão discutindo informalmente se homens em idade militar que fogem da Ucrânia devem continuar a usufruir da proteção temporária automática. Citando a enviada especial da UE, Ylva Johansson, a reportagem menciona que estão em análise restrições “limitadas, mas direcionadas”, incluindo a possível proibição de asilo para ucranianos que deixaram o país apesar da ordem de mobilização de Kiev.

Atualmente, a Polônia abriga cerca de 1,3 milhão de ucranianos sob a Diretiva de Proteção Temporária (DPT); aproximadamente um terço são homens entre 18 e 60 anos. Segundo o Ministério da Família e Política Social da Polônia, 260 mil deles possuem contratos de trabalho ativos, muitos nos setores de manufatura, logística e terceirização de TI. Caso Bruxelas restrinja a elegibilidade, empresas podem ter autorizações de trabalho e números PESEL-UKR cancelados para centenas de funcionários.



Varsóvia ainda não adotou uma posição oficial, mas autoridades informaram à PAP que qualquer mudança a nível da UE exigiria aprovação unânime do Conselho e provavelmente incluiria exceções humanitárias. Ainda assim, advogados especializados em imigração recomendam que empregadores façam uma auditoria na força de trabalho ucraniana, identificando aqueles cujo status de residência depende exclusivamente da DPT.

Planos de contingência incluem a migração dos trabalhadores elegíveis para autorizações nacionais polonesas de trabalho e residência temporária (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę) via portal MOS — um processo online que agora requer assinatura eletrônica qualificada da empresa patrocinadora. Se implementada, a reforma também pode afetar trabalhadores transfronteiriços. Milhares de caminhoneiros ucranianos operam com licenças de transporte polonesas enquanto mantêm o status DPT; a perda desse status pode obrigá-los a obter vistos de trabalho padrão do tipo C, aumentando a burocracia nas cadeias regionais de suprimentos.

Provedores de serviços de RH recomendam reservar de três a quatro meses de antecedência para obtenção de permissões alternativas, especialmente nas voivodia de Mazowieckie e Lubelskie, onde o tempo de espera para agendamento ultrapassa 60 dias. Por enquanto, não há cronograma definido, mas fontes do Money.pl indicam que o tema será discutido no Conselho de Justiça e Assuntos Internos nos dias 26 e 27 de junho. Empresas com grande contingente de talentos ucranianos devem acompanhar essa reunião e preparar estratégias de comunicação para tranquilizar os funcionários afetados.