2026년 5월 19일 늦은 밤 Money.pl 보도에 따르면, EU 내무장관들이 군 복무 연령의 우크라이나 남성들이 계속해서 자동 임시 보호를 받을 수 있을지 비공식적으로 논의 중인 것으로 알려졌다. EU 특사 일바 요한손을 인용한 이 보도는 ‘제한적이지만 목표를 정한’ 규제가 검토되고 있으며, 키예프의 동원 명령에도 불구하고 출국한 우크라이나인에 대한 망명 금지 가능성도 포함된다고 전했다. 현재 폴란드는 임시 보호 지침(TPD)에 따라 약 130만 명의 우크라이나 국민을 수용 중이며, 이 중 약 3분의 1이 18세에서 60세 사이의 남성이다. 폴란드 가족사회정책부에 따르면 이들 중 26만 명이 제조업, 물류, IT 아웃소싱 등 분야에서 정규 고용 계약을 맺고 있다. 브뤼셀에서 자격 요건을 좁힐 경우, 수백 명의 직원에 대한 취업 허가증과 PESEL-UKR 번호가 취소될 수 있다. 바르샤바는 공식 입장을 내놓지 않았으나, 관계자들은 EU 차원의 변경은 만장일치로 이사회 승인을 받아야 하며 인도주의적 예외 조항이 포함될 가능성이 크다고 PAP에 전했다. 그럼에도 불구하고 이민 변호사들은 고용주들에게 우크라이나인 직원들의 체류 상태를 점검하고, 임시 보호 지침에만 의존하는 인원을 표시할 것을 권고하고 있다. 대비책으로는 MOS 포털을 통해 자격 있는 근로자들을 폴란드 국가 취업 및 임시 체류 허가증(zezwolenie na pobyt czasowy i pracę)으로 전환하는 방안이 있으며, 이 과정은 현재 후원 기업의 전자 서명이 필요하다. 만약 개정안이 시행되면 국경을 넘나드는 통근자들에게도 영향을 미칠 수 있다. 수천 명의 우크라이나 트럭 운전사들이 폴란드 운송 면허와 TPD 상태를 이용해 일하고 있는데, 이 상태를 잃으면 일반 C형 취업 비자를 받아야 해 지역 공급망에 행정적 부담이 가중될 수 있다. 인사 서비스 제공업체들은 특히 마조비에츠키와 루블린스키 주에서 예약 대기 기간이 60일을 넘는 점을 고려해 대체 허가증 발급에 3~4개월의 준비 기간을 권장하고 있다. 현재까지 구체적인 일정은 정해지지 않았으나, 내부 소식통에 따르면 이 사안은 6월 26~27일 열리는 법무·내무 이사회에서 다뤄질 예정이다. 우크라이나 인력이 많은 기업들은 해당 회의를 주시하며 영향을 받는 직원들을 안심시킬 소통 전략을 마련해야 한다.
출처: Money.pl
