EU bespreekt beperking van asielrechten voor Oekraïense mannen van dienstplichtleeftijd – Poolse bedrijven aangespoord zich voor te bereiden op statuswijzigingen

Een artikel van Money.pl laat op 19 mei 2026 weten dat EU-ministers van Binnenlandse Zaken informeel bespreken of mannen van militaire leeftijd die Oekraïne ontvluchten, nog steeds automatisch tijdelijke bescherming moeten krijgen. Volgens EU-speciale gezant Ylva Johansson staan ‘beperkte maar gerichte’ beperkingen ter discussie, waaronder een mogelijke uitsluiting van asiel voor Oekraïners die het land verlieten ondanks de mobilisatieplicht van Kiev. Polen herbergt momenteel ongeveer 1,3 miljoen Oekraïense staatsburgers onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming (TPD); ongeveer een derde daarvan zijn mannen tussen 18 en 60 jaar. Volgens het Poolse Ministerie van Gezin en Sociale Zaken hebben 260.000 van hen een actief arbeidscontract, vooral in de productie, logistiek en IT-uitbesteding.

Als Brussel de toelatingscriteria aanscherpt, kunnen bedrijven te maken krijgen met het intrekken van werkvergunningen en PESEL-UKR-nummers voor honderden werknemers. Warschau heeft nog geen officiële positie ingenomen, maar ambtenaren vertelden PAP dat een EU-brede wijziging unanieme goedkeuring van de Raad vereist en waarschijnlijk humanitaire uitzonderingen zal bevatten. Immigratieadvocaten adviseren werkgevers intussen om hun Oekraïense personeel te controleren en te signaleren wie uitsluitend op basis van de TPD verblijfsrecht heeft.



Noodplannen omvatten het omzetten van in aanmerking komende werknemers naar Poolse nationale werk- en verblijfsvergunningen (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę) via het MOS-portaal—een online procedure die nu een gekwalificeerde elektronische handtekening van het bedrijf vereist. Als de hervorming wordt doorgevoerd, kan dit ook grenspendelaars treffen. Duizenden Oekraïense vrachtwagenchauffeurs rijden onder Poolse transportvergunningen terwijl ze TPD-status genieten; het verliezen van die status kan hen dwingen standaard C-type werkvisa aan te vragen, wat extra administratieve lasten voor regionale toeleveringsketens betekent.

HR-dienstverleners raden aan om drie tot vier maanden voorbereidingstijd in te plannen voor alternatieve vergunningen, vooral in de Mazovië- en Lublin-provincies waar wachttijden voor afspraken langer dan 60 dagen zijn. Vooralsnog is er geen tijdlijn afgesproken, maar ingewijden melden aan Money.pl dat dit onderwerp aan bod komt tijdens de Raad Justitie en Binnenlandse Zaken op 26–27 juni. Bedrijven met veel Oekraïens talent doen er goed aan die bijeenkomst te volgen en communicatiestrategieën voor te bereiden om hun getroffen medewerkers gerust te stellen.