EU、徴兵対象のウクライナ人男性の庇護権制限を議論—ポーランド企業に地位変化への対応を促す

2026年5月19日深夜、Money.plの記事によると、EUの内務大臣たちは非公式に、軍事年齢の男性がウクライナから逃れている場合、自動的な一時保護の適用を継続すべきかどうかを議論しているという。EU特使のイルヴァ・ヨハンソン氏の発言を引用し、「限定的かつ対象を絞った」制限が検討されており、キーウの動員命令にもかかわらず出国したウクライナ人の庇護申請を拒否する可能性もあると報じている。

現在、ポーランドには一時保護指令（TPD）に基づき約130万人のウクライナ国籍者が滞在しており、そのうち約3分の1が18歳から60歳の男性だ。ポーランド家族社会政策省によれば、そのうち26万人が製造業、物流、ITアウトソーシングなどで雇用契約を結んでいる。もしブリュッセルが適用範囲を狭めれば、数百人の労働者の就労許可やPESEL-UKR番号が取り消される可能性がある。

ワルシャワは公式な立場を示していないが、関係者はPAP通信に対し、EUレベルでの変更には理事会の全会一致の承認が必要であり、人道的例外も含まれる見込みだと述べている。一方で、移民法専門の弁護士は、雇用主に対し、TPDのみに依存するウクライナ人労働者の状況を精査するよう助言している。



対応策としては、対象労働者をポーランドの国別就労・滞在許可（zezwolenie na pobyt czasowy i pracę）に切り替えることが検討されており、これは現在、スポンサー企業の電子署名が必要なMOSポータルを通じたオンライン手続きで行われている。

この改革が実施されれば、国境を越えて通勤する労働者にも影響が及ぶ可能性がある。数千人のウクライナ人トラック運転手はポーランドの運輸免許を持ちTPDの恩恵を受けているが、TPDを失うと標準的なCタイプの就労ビザを取得しなければならず、地域のサプライチェーンに行政的な負担が増す恐れがある。

人事サービス業者は、特にマゾフシェ県やルブリン県で予約待ちが60日を超えているため、代替許可の取得には3〜4か月の余裕を持つことを推奨している。現時点で具体的なスケジュールは決まっていないが、関係者によると、この議題は6月26日から27日にかけて開催される司法・内務理事会で取り上げられる見込みだ。

ウクライナ人労働者を多く抱える企業は、この会議の動向を注視し、影響を受ける従業員への説明や対応策の準備を進める必要がある。