El Gobierno del Reino Unido confirma el 12 de junio como fecha de inicio para el aumento del 48 % en el umbral salarial de trabajadores cualificados

Los empleadores británicos que patrocinan contrataciones extranjeras bajo la ruta de Trabajador Calificado ya cuentan con un calendario definitivo para el cambio más radical en tarifas en una década. Las Reglas de Inmigración actualizadas, publicadas durante la noche, confirman que a partir del 4 de abril de 2026, la mayoría de las nuevas visas de Trabajador Calificado deberán cumplir con un salario mínimo general de £38,700, un aumento del 48 % respecto a las £26,200 vigentes desde 2021. El Ministerio del Interior afirma que este umbral más alto “enfocará la inmigración en roles altamente remunerados y cualificados, y reducirá la dependencia de la migración en sectores de bajos salarios.”

Existen excepciones: las visas de Salud y Cuidado y los puestos en lista de ocupaciones en escasez vinculados a la nueva Lista de Salarios de Inmigración están exentos de esta cifra general, aunque los patrocinadores deben pagar el salario más alto entre la tarifa específica de la ocupación o el Salario Mínimo Nacional.



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Para los equipos de talento, la tarea inmediata es priorizar. Los Certificados de Patrocinio (CoS) asignados antes del 4 de abril aún pueden usar el salario más bajo, por lo que los departamentos de RR.HH. están apresurándose a finalizar ofertas y asignar CoS no usados. Los empleadores que planean contrataciones a partir de abril deben reajustar presupuestos para el salario mayor, además del aumento proporcional en pensiones, contribuciones a la seguridad social y cargos por habilidades migratorias. Algunos están considerando alternativas como las rutas de Talento Global o Individuo de Alto Potencial para roles que no puedan alcanzar el nuevo mínimo. Los proveedores de cuidado se ven afectados doblemente: además del salario más alto, las nuevas regulaciones que entran en vigor el 11 de marzo de 2026 eliminan el derecho de los trabajadores migrantes de cuidado a traer dependientes. Los empleadores temen que estos cambios hagan al Reino Unido menos competitivo frente a Canadá, Australia y el Golfo, donde los salarios se ajustan según escalas locales y no un único estándar nacional.

Los próximos pasos prácticos incluyen actualizar las matrices salariales internas, verificar si las extensiones dentro del país activan el nuevo nivel y auditar los expedientes de los trabajadores actuales para asegurar que los aumentos por retención también cumplan con las reglas más estrictas de asentamiento que entran en vigor en 2027. Los patrocinadores que incumplan las condiciones salariales enfrentan degradación o revocación de licencia, por lo que los equipos de cumplimiento deben considerar el umbral de abril como un mínimo legal estricto, no una simple recomendación.