Angela Rayner califica de “poco británico” el prolongado tiempo de espera para la regularización de trabajadores migrantes en el sector cuidado

La exviceprimera ministra Angela Rayner ha entrado en el debate sobre inmigración, condenando las propuestas que obligarían a los trabajadores de cuidado extranjeros a esperar entre 10 y 15 años para obtener el permiso de residencia indefinida. En una entrevista con la BBC el 12 de junio, Rayner calificó de “antibritánico” imponer reglas retroactivas a personas “que ya han construido una vida aquí” y advirtió que el plan agravaría la crónica escasez de personal en el sector de cuidados sociales.

La intervención de Rayner llega mientras el gobierno liderado por el Partido Laborista prepara una legislación secundaria para duplicar el período mínimo de residencia para la mayoría de los migrantes con visa de Trabajador Calificado, de cinco a diez años, con una opción de 15 años para quienes ganen por debajo del umbral general. Los ministros argumentan que el cambio ayudará a reducir la migración neta y garantizará que la residencia sea “merecida”, pero el sector de cuidados —que tiene 131,000 vacantes— depende en gran medida de la contratación internacional. Más de 58,000 visas para Trabajadores de Salud y Cuidado fueron emitidas en el año hasta marzo de 2024.



Para organizaciones y solicitantes individuales que intentan adaptarse a estos requisitos cambiantes, la plataforma del Reino Unido de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece orientación actualizada, herramientas de solicitud y apoyo experto para todo, desde extensiones de Trabajador Calificado hasta visas de Trabajador de Salud y Cuidado, ayudando a los empleadores a cumplir con la normativa y a los trabajadores a mantener sus planes migratorios en marcha.

Los líderes sindicales y operadores de residencias temen que el camino más largo hacia la permanencia desanime a los solicitantes y aumente el riesgo de explotación, ya que las visas permanecen vinculadas a un solo empleador durante los primeros cuatro años. Rayner pidió un modelo de patrocinio sectorial que permita a los trabajadores cambiar de empleo sin poner en riesgo su estatus. Aunque el gobierno insiste en que no se han tomado decisiones finales, los funcionarios confirman que se está redactando una guía para patrocinadores que se publicará “este verano”. Por ello, las empresas deben anticipar cambios en las verificaciones de derecho a trabajar, estrategias de retención de personal y presupuestos de reubicación. Para los gestores de movilidad global, esta disputa política es un recordatorio de que la política migratoria del Reino Unido se está volviendo menos predecible. Las compañías que dependen de la vía para trabajadores de cuidado deberían planificar con un horizonte de residencia que podría extenderse a una década y considerar incentivos adicionales para retener talento y mantenerse competitivas.