En una conferencia de prensa el 12 de junio de 2026, el Ministerio del Interior de Austria confirmó que la Ley de Enmienda del Pacto de Asilo y Migración (AMPAG) entró en vigor ese mismo día, incorporando nueve reglamentos de la UE y una directiva al derecho nacional. La normativa endurece las reglas de detención, reduce la edad para la toma de huellas dactilares de 14 a 6 años y permite órdenes de residencia durante la preparación del retorno. Uno de los puntos clave es la base legal formal para llevar a cabo procedimientos de asilo en frontera en el Aeropuerto Internacional de Viena, donde se han ampliado las instalaciones dedicadas. La ley también prolonga la suspensión de la reunificación familiar, introduciendo una futura cuota que el parlamento debe aprobar antes del 1 de enero de 2027. Hasta entonces, las aprobaciones permanecen “de facto en cero”, según declaró el ministro del Interior, Karner.
Para las empresas, la consecuencia más inmediata es la introducción de sanciones más estrictas en la asistencia básica para solicitantes que se nieguen a cooperar, lo que podría acelerar las decisiones negativas y las órdenes de retorno. Las compañías que emplean a solicitantes de asilo con permisos de prueba deben seguir de cerca los casos, ya que los recortes en las prestaciones podrían motivar salidas voluntarias que terminen abruptamente las relaciones laborales.
![Austria Implementa el Pacto Migratorio de la UE mediante la Ley de Enmienda AMPAG]()
El AMPAG también aclara la obligación de los empleadores de notificar a las autoridades laborales cuando un solicitante obtiene o pierde un permiso de trabajo, alineando la Ley de Empleo de Extranjeros con las normas europeas de intercambio de datos. Los equipos de cumplimiento de recursos humanos deben actualizar los procesos de notificación para evitar multas.
Los expertos legales señalan que la ley faculta a la policía para imponer restricciones geográficas de movimiento, lo que podría afectar los programas provinciales de distribución laboral. Las empresas podrían necesitar ajustar la asignación de puestos para trabajadores en espera de asilo para mantenerse dentro de los distritos permitidos.
Para las empresas, la consecuencia más inmediata es la introducción de sanciones más estrictas en la asistencia básica para solicitantes que se nieguen a cooperar, lo que podría acelerar las decisiones negativas y las órdenes de retorno. Las compañías que emplean a solicitantes de asilo con permisos de prueba deben seguir de cerca los casos, ya que los recortes en las prestaciones podrían motivar salidas voluntarias que terminen abruptamente las relaciones laborales.
El AMPAG también aclara la obligación de los empleadores de notificar a las autoridades laborales cuando un solicitante obtiene o pierde un permiso de trabajo, alineando la Ley de Empleo de Extranjeros con las normas europeas de intercambio de datos. Los equipos de cumplimiento de recursos humanos deben actualizar los procesos de notificación para evitar multas.
Los expertos legales señalan que la ley faculta a la policía para imponer restricciones geográficas de movimiento, lo que podría afectar los programas provinciales de distribución laboral. Las empresas podrían necesitar ajustar la asignación de puestos para trabajadores en espera de asilo para mantenerse dentro de los distritos permitidos.
