Na konferencji prasowej 12 czerwca 2026 roku austriackie ministerstwo spraw wewnętrznych potwierdziło, że tego samego dnia weszła w życie nowelizacja ustawy o Paktu Azylowym i Migracyjnym (AMPAG), implementująca do prawa krajowego dziewięć rozporządzeń UE oraz jedną dyrektywę. Nowe przepisy zaostrzają zasady dotyczące zatrzymań, obniżają wiek obowiązkowego pobierania odcisków palców z 14 do 6 lat oraz umożliwiają nakładanie wymogów dotyczących miejsca zamieszkania podczas przygotowań do powrotu. Kluczowym elementem jest formalne uregulowanie procedur azylowych na lotnisku międzynarodowym w Wiedniu, gdzie rozbudowano specjalne zaplecze. Ustawa przedłuża także zamrożenie łączenia rodzin, wprowadzając przyszłą kwotę, którą parlament musi zatwierdzić przed 1 stycznia 2027 roku. Do tego czasu zgody pozostają „de facto na poziomie zerowym” – podkreślił minister spraw wewnętrznych Karner.
Dla firm najważniejszą zmianą są surowsze sankcje w zakresie podstawowego wsparcia socjalnego dla wnioskodawców odmawiających współpracy, co może przyspieszyć negatywne decyzje i nakazy powrotu. Przedsiębiorstwa zatrudniające osoby ubiegające się o azyl na podstawie tymczasowych zezwoleń powinny uważnie monitorować sytuację, gdyż obniżki świadczeń mogą skłonić do dobrowolnych wyjazdów, nagle kończących stosunki pracy.
![Austria Wprowadza Pakt Migracyjny UE poprzez Nowelizację Ustawy AMPAG]()
AMPAG precyzuje również obowiązek pracodawców zgłaszania organom pracy informacji o przyznaniu lub utracie pozwolenia na pracę przez wnioskodawcę, dostosowując ustawę o zatrudnieniu cudzoziemców do unijnych przepisów o wymianie danych. Zespoły ds. zgodności HR muszą zaktualizować procedury zgłoszeń, aby uniknąć kar finansowych.
Prawnicy zwracają uwagę, że ustawa daje policji prawo do nakładania ograniczeń przemieszczania się, co może wpłynąć na regionalne programy dystrybucji pracowników. Firmy mogą być zmuszone do dostosowania przydziału miejsc pracy dla osób oczekujących na decyzję azylową, aby pozostać w wyznaczonych obszarach.
Dla firm najważniejszą zmianą są surowsze sankcje w zakresie podstawowego wsparcia socjalnego dla wnioskodawców odmawiających współpracy, co może przyspieszyć negatywne decyzje i nakazy powrotu. Przedsiębiorstwa zatrudniające osoby ubiegające się o azyl na podstawie tymczasowych zezwoleń powinny uważnie monitorować sytuację, gdyż obniżki świadczeń mogą skłonić do dobrowolnych wyjazdów, nagle kończących stosunki pracy.
AMPAG precyzuje również obowiązek pracodawców zgłaszania organom pracy informacji o przyznaniu lub utracie pozwolenia na pracę przez wnioskodawcę, dostosowując ustawę o zatrudnieniu cudzoziemców do unijnych przepisów o wymianie danych. Zespoły ds. zgodności HR muszą zaktualizować procedury zgłoszeń, aby uniknąć kar finansowych.
Prawnicy zwracają uwagę, że ustawa daje policji prawo do nakładania ograniczeń przemieszczania się, co może wpłynąć na regionalne programy dystrybucji pracowników. Firmy mogą być zmuszone do dostosowania przydziału miejsc pracy dla osób oczekujących na decyzję azylową, aby pozostać w wyznaczonych obszarach.
