In una conferenza stampa del 12 giugno 2026, il ministero dell’Interno austriaco ha confermato l’entrata in vigore, nello stesso giorno, della legge di modifica del Patto su Asilo e Migrazione (AMPAG), che recepisce nove regolamenti UE e una direttiva nel diritto nazionale. La normativa inasprisce le regole sulla detenzione, abbassa l’età per le impronte digitali da 14 a 6 anni e consente ordini di residenza durante la preparazione al rimpatrio. Un punto centrale è la base giuridica formale per svolgere le procedure di asilo di frontiera all’aeroporto internazionale di Vienna, dove sono state ampliate le strutture dedicate. La legge prolunga inoltre il blocco sulla ricongiunzione familiare, introducendo una futura quota che il parlamento dovrà approvare entro il 1° gennaio 2027. Fino ad allora, le approvazioni rimangono “di fatto a zero”, ha dichiarato il ministro dell’Interno Karner. Per le aziende, la conseguenza più immediata è l’introduzione di sanzioni più severe nel welfare di base per i richiedenti che rifiutano di collaborare, accelerando potenzialmente decisioni negative e ordini di rimpatrio. Le imprese che impiegano richiedenti asilo con permessi di prova dovrebbero monitorare attentamente i casi, poiché le riduzioni dei benefici potrebbero spingere a partenze volontarie che interrompono bruscamente i rapporti di lavoro. L’AMPAG chiarisce inoltre l’obbligo dei datori di lavoro di notificare alle autorità del lavoro quando un richiedente ottiene o perde un permesso di lavoro, allineando la legge sull’impiego degli stranieri alle norme UE sulla condivisione dei dati. I team di compliance HR devono aggiornare i flussi di notifica per evitare sanzioni. Gli esperti legali sottolineano che la legge autorizza la polizia a imporre restrizioni geografiche agli spostamenti, con possibili ripercussioni sui programmi provinciali di distribuzione del lavoro. Le aziende potrebbero dover adeguare l’assegnazione dei siti per i lavoratori in attesa di asilo per rimanere entro i distretti consentiti.
