Dalam konferensi pers pada 12 Juni 2026, Kementerian Dalam Negeri Austria mengonfirmasi bahwa Undang-Undang Perubahan Pakta Suaka & Migrasi (AMPAG) mulai berlaku pada hari yang sama, mengadopsi sembilan regulasi UE dan satu direktif ke dalam hukum nasional. Undang-undang ini memperketat aturan penahanan, menurunkan usia pengambilan sidik jari dari 14 menjadi enam tahun, serta mengizinkan perintah persyaratan tempat tinggal selama persiapan pemulangan. Salah satu poin utama adalah dasar hukum resmi untuk melaksanakan prosedur suaka di perbatasan di Bandara Internasional Wina, di mana fasilitas khusus telah diperluas.
![Austria Terapkan Pakta Migrasi UE melalui Undang-Undang Amandemen AMPAG]()
Undang-undang ini juga memperpanjang pembekuan reunifikasi keluarga, dengan memperkenalkan kuota di masa depan yang harus disetujui parlemen sebelum 1 Januari 2027. Hingga saat itu, persetujuan secara de facto tetap nol, kata Menteri Dalam Negeri Karner. Bagi perusahaan, dampak paling langsung adalah penerapan sanksi yang lebih ketat dalam bantuan sosial dasar bagi pemohon yang menolak bekerja sama, yang berpotensi mempercepat keputusan negatif dan perintah pemulangan. Perusahaan yang mempekerjakan pencari suaka dengan izin percobaan harus memantau kasus dengan cermat, karena pemotongan bantuan dapat mendorong keberangkatan sukarela yang berujung pada pemutusan hubungan kerja secara tiba-tiba.
AMPAG juga memperjelas kewajiban pemberi kerja untuk memberitahukan otoritas ketenagakerjaan saat pemohon menerima atau kehilangan izin kerja, menyelaraskan Undang-Undang Ketenagakerjaan Orang Asing dengan aturan berbagi data UE. Tim kepatuhan HR harus memperbarui alur pemberitahuan agar terhindar dari denda. Praktisi hukum mencatat bahwa undang-undang ini memberi wewenang kepada polisi untuk memberlakukan pembatasan pergerakan geografis, yang dapat memengaruhi program distribusi tenaga kerja di tingkat provinsi. Perusahaan mungkin perlu menyesuaikan penempatan lokasi kerja bagi pekerja yang sedang menunggu status suaka agar tetap berada dalam wilayah yang diizinkan.
Undang-undang ini juga memperpanjang pembekuan reunifikasi keluarga, dengan memperkenalkan kuota di masa depan yang harus disetujui parlemen sebelum 1 Januari 2027. Hingga saat itu, persetujuan secara de facto tetap nol, kata Menteri Dalam Negeri Karner. Bagi perusahaan, dampak paling langsung adalah penerapan sanksi yang lebih ketat dalam bantuan sosial dasar bagi pemohon yang menolak bekerja sama, yang berpotensi mempercepat keputusan negatif dan perintah pemulangan. Perusahaan yang mempekerjakan pencari suaka dengan izin percobaan harus memantau kasus dengan cermat, karena pemotongan bantuan dapat mendorong keberangkatan sukarela yang berujung pada pemutusan hubungan kerja secara tiba-tiba.
AMPAG juga memperjelas kewajiban pemberi kerja untuk memberitahukan otoritas ketenagakerjaan saat pemohon menerima atau kehilangan izin kerja, menyelaraskan Undang-Undang Ketenagakerjaan Orang Asing dengan aturan berbagi data UE. Tim kepatuhan HR harus memperbarui alur pemberitahuan agar terhindar dari denda. Praktisi hukum mencatat bahwa undang-undang ini memberi wewenang kepada polisi untuk memberlakukan pembatasan pergerakan geografis, yang dapat memengaruhi program distribusi tenaga kerja di tingkat provinsi. Perusahaan mungkin perlu menyesuaikan penempatan lokasi kerja bagi pekerja yang sedang menunggu status suaka agar tetap berada dalam wilayah yang diizinkan.
