
2026年6月12日の記者会見で、オーストリア内務省は、同日発効した「亡命・移民協定改正法(AMPAG)」について発表しました。この法律は、EUの9つの規則と1つの指令を国内法に移行するもので、拘留規則の強化、指紋採取年齢の14歳から6歳への引き下げ、帰還準備期間中の居住要件命令の導入が盛り込まれています。特に注目されるのは、ウィーン国際空港での国境亡命手続きの法的根拠が明確化され、専用施設の拡充が進められた点です。
また、家族再統合の凍結措置が延長され、2027年1月1日までに議会の承認が必要な将来的な割当制度が導入されます。それまでは承認は「事実上ゼロ」と、カルナー内務大臣は述べています。
企業にとって最も影響が大きいのは、協力を拒否する申請者に対する基本的な福祉支援の制裁が厳格化され、否定的な決定や帰還命令が加速される可能性がある点です。試用許可で亡命申請者を雇用する企業は、給付削減が自発的な離職を促し、雇用関係が突然終了するリスクを注視する必要があります。
さらに、AMPAGは、申請者が就労許可を取得または喪失した際に雇用主が労働当局に通知する義務を明確化し、外国人雇用法をEUのデータ共有規則に整合させました。人事コンプライアンスチームは通知手続きを見直し、罰金回避に努める必要があります。
法曹関係者は、警察が地理的な移動制限を課す権限を強化したことに注目しており、これが地方の労働配分プログラムに影響を及ぼす可能性があると指摘しています。企業は、亡命申請中の労働者の勤務地を許可された区域内に調整する必要が出てくるかもしれません。
また、家族再統合の凍結措置が延長され、2027年1月1日までに議会の承認が必要な将来的な割当制度が導入されます。それまでは承認は「事実上ゼロ」と、カルナー内務大臣は述べています。
企業にとって最も影響が大きいのは、協力を拒否する申請者に対する基本的な福祉支援の制裁が厳格化され、否定的な決定や帰還命令が加速される可能性がある点です。試用許可で亡命申請者を雇用する企業は、給付削減が自発的な離職を促し、雇用関係が突然終了するリスクを注視する必要があります。
さらに、AMPAGは、申請者が就労許可を取得または喪失した際に雇用主が労働当局に通知する義務を明確化し、外国人雇用法をEUのデータ共有規則に整合させました。人事コンプライアンスチームは通知手続きを見直し、罰金回避に努める必要があります。
法曹関係者は、警察が地理的な移動制限を課す権限を強化したことに注目しており、これが地方の労働配分プログラムに影響を及ぼす可能性があると指摘しています。企業は、亡命申請中の労働者の勤務地を許可された区域内に調整する必要が出てくるかもしれません。