Op een persconferentie op 12 juni 2026 bevestigde het Oostenrijkse ministerie van Binnenlandse Zaken dat de Asiel- en Migratiepactwijzigingswet (AMPAG) diezelfde dag in werking is getreden. Deze wet zet negen EU-verordeningen en één richtlijn om in nationale wetgeving. De wet verscherpt de detentieregels, verlaagt de leeftijd voor het afnemen van vingerafdrukken van 14 naar 6 jaar en maakt het mogelijk om verblijfsvereisten op te leggen tijdens de terugkeerprocedure. Een belangrijk onderdeel is de formele juridische basis voor het uitvoeren van grensasielprocedures op de luchthaven van Wenen, waar speciale faciliteiten zijn uitgebreid.
Daarnaast verlengt de wet het bevriezen van gezinshereniging en introduceert een toekomstige quotum dat het parlement vóór 1 januari 2027 moet goedkeuren. Tot die tijd blijven goedkeuringen “de facto op nul,” aldus minister van Binnenlandse Zaken Karner.
![Oostenrijk voert EU-migratiepact uit via wijzigingswet AMPAG]()
Voor bedrijven is de meest directe consequentie de invoering van strengere sancties in de basisvoorzieningen voor aanvragers die weigeren mee te werken, wat negatieve beslissingen en terugkeerverordeningen kan versnellen. Bedrijven die asielzoekers met proefvergunningen in dienst hebben, moeten de zaken nauwlettend volgen, omdat het verminderen van uitkeringen kan leiden tot vrijwillig vertrek en plotselinge beëindiging van arbeidsrelaties.
De AMPAG verduidelijkt ook de verplichting van werkgevers om de arbeidsautoriteiten te informeren wanneer een aanvrager een werkvergunning krijgt of verliest, waarmee de Aliens Employment Act wordt afgestemd op de EU-regels voor gegevensuitwisseling. HR-compliance teams moeten hun meldingsprocedures bijwerken om boetes te voorkomen.
Juridische experts wijzen erop dat de wet de politie de bevoegdheid geeft om geografische bewegingsbeperkingen op te leggen, wat invloed kan hebben op provinciale arbeidsverdelingsprogramma’s. Bedrijven moeten mogelijk de locatie-indeling van asielzoekers in afwachting van hun procedure aanpassen om binnen de toegestane regio’s te blijven.
Daarnaast verlengt de wet het bevriezen van gezinshereniging en introduceert een toekomstige quotum dat het parlement vóór 1 januari 2027 moet goedkeuren. Tot die tijd blijven goedkeuringen “de facto op nul,” aldus minister van Binnenlandse Zaken Karner.
Voor bedrijven is de meest directe consequentie de invoering van strengere sancties in de basisvoorzieningen voor aanvragers die weigeren mee te werken, wat negatieve beslissingen en terugkeerverordeningen kan versnellen. Bedrijven die asielzoekers met proefvergunningen in dienst hebben, moeten de zaken nauwlettend volgen, omdat het verminderen van uitkeringen kan leiden tot vrijwillig vertrek en plotselinge beëindiging van arbeidsrelaties.
De AMPAG verduidelijkt ook de verplichting van werkgevers om de arbeidsautoriteiten te informeren wanneer een aanvrager een werkvergunning krijgt of verliest, waarmee de Aliens Employment Act wordt afgestemd op de EU-regels voor gegevensuitwisseling. HR-compliance teams moeten hun meldingsprocedures bijwerken om boetes te voorkomen.
Juridische experts wijzen erop dat de wet de politie de bevoegdheid geeft om geografische bewegingsbeperkingen op te leggen, wat invloed kan hebben op provinciale arbeidsverdelingsprogramma’s. Bedrijven moeten mogelijk de locatie-indeling van asielzoekers in afwachting van hun procedure aanpassen om binnen de toegestane regio’s te blijven.
