L’Autriche met en œuvre le pacte migratoire de l’UE grâce à la loi de modification AMPAG

Lors d'une conférence de presse le 12 juin 2026, le ministère autrichien de l’Intérieur a confirmé l’entrée en vigueur, le même jour, de la loi modifiant le Pacte sur l’asile et la migration (AMPAG), qui transpose neuf règlements européens et une directive en droit national. Ce texte renforce les règles de détention, abaisse l’âge de prise d’empreintes digitales de 14 à 6 ans et autorise les mesures de résidence obligatoire pendant la préparation au retour. Point central: la création d’une base juridique formelle pour mener des procédures d’asile aux frontières à l’aéroport international de Vienne, où les infrastructures dédiées ont été étendues. La loi prolonge également le gel de la réunification familiale, en introduisant un quota futur que le Parlement devra approuver avant le 1er janvier 2027. D’ici là, les autorisations restent « de facto nulles », a précisé le ministre de l’Intérieur Karner.

Pour les entreprises, la conséquence immédiate est l’instauration de sanctions plus strictes dans l’aide sociale de base pour les demandeurs refusant de coopérer, ce qui pourrait accélérer les décisions négatives et les ordres de retour. Les sociétés employant des demandeurs d’asile sous permis d’essai doivent suivre ces dossiers de près, car les réductions d’aides pourraient inciter à des départs volontaires, mettant fin brutalement aux relations de travail.



L’AMPAG clarifie aussi l’obligation des employeurs de notifier aux autorités du travail toute délivrance ou retrait de permis de travail, alignant ainsi la loi sur l’emploi des étrangers avec les règles européennes de partage des données. Les équipes RH doivent mettre à jour leurs procédures de notification pour éviter des sanctions.

Enfin, les juristes soulignent que la loi donne à la police le pouvoir d’imposer des restrictions géographiques de déplacement, ce qui pourrait impacter les programmes provinciaux de répartition des travailleurs. Les entreprises pourraient devoir adapter l’affectation des salariés en attente d’asile pour respecter les zones autorisées.