Das australische Innenministerium hat am 4. Juni 2026 still und heimlich die größte Einladung zur Antragstellung für das Skilled Independent Visa (Subclass 189) der letzten Jahre gestartet und dabei 21.090 Einladungen verschickt. Die Migrationsberatung StudyNash, die die Ergebnisse am 13. Juni in einem Blogbeitrag analysierte, berichtet, dass diese Zahl mehr als das Dreifache der vorherigen Runde beträgt und die Gesamtzahl der 189-Einladungen im gesamten Programmjahr 2024-25 übertrifft.
Hinter dieser beeindruckenden Zahl steht eine bewusste politische Neuausrichtung, die im Bundeshaushalt 2026-27 angekündigt wurde: Da die Nettozuwanderung weiterhin hoch ist, will Canberra temporäre Arbeitskräfte und Absolventen, die sich bereits im Land aufhalten, schneller in den Status von Daueraufenthaltsberechtigten überführen und gleichzeitig gezielt kritische Fachkräftemängel bekämpfen.
Laut StudyNash gingen die Einladungen überwiegend an Bewerber, die sich bereits in Australien befinden, wobei Berufe aus den Bereichen Ingenieurwesen, IT, Gesundheit und Bildung besonders gefragt waren. Die erforderlichen Punktzahlen sanken deutlich – bei mehreren Ingenieurberufen sogar auf nur 70 Punkte –, während Bewerber aus dem Ausland 85 bis 90 Punkte benötigten, um eine Einladung zu erhalten. Diese Differenz unterstreicht die Priorität der Regierung für Bewerber vor Ort und ihre Bereitschaft, die Anforderungen zu lockern, wenn sie von der Arbeitsmarktfähigkeit der Kandidaten überzeugt ist.
Für Arbeitgeber bedeutet diese Maßnahme, dass Inhaber von gesponserten 482- und 491-Visa möglicherweise auf weitere temporäre Verlängerungen verzichten und direkt eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen können. Personalabteilungen sollten daher die Gruppen qualifizierter Mitarbeiter überprüfen, die während des Einstellungsbooms nach der Pandemie (2023-25) nach Australien gekommen sind; viele erfüllen nun die Punkteanforderungen, wenn Englischkenntnisse, Qualifikationen und australische Berufserfahrung berücksichtigt werden. Auch internationale Absolventen mit 485-Visa haben eine seltene Gelegenheit, vor dem Programmjahreswechsel am 1. Juli eine Interessenbekundung einzureichen.
Migrationsberater warnen jedoch, dass die Bearbeitungszeiten weiterhin lang sein könnten. Obwohl das Ministerium zusätzliche Sachbearbeiter eingestellt hat, warten noch über 29.000 Interessenbekundungen auf Bearbeitung. Bewerber, die eine Einladung erhalten, müssen innerhalb von 60 Tagen einen vollständigen, entscheidungsbereiten Antrag einreichen, sonst riskieren sie ihren Platz. „Entscheidungsbereit“ bedeutet dabei, dass polizeiliche Führungszeugnisse, Kompetenznachweise und Englischtests nicht älter als 12 Monate sein dürfen, ebenso wie Nachweise über die Fähigkeiten des Partners, falls diese geltend gemacht werden.
Praktisch gesehen ist die Einladung vom 4. Juni ein deutliches Signal, dass die Regierung das 189-Visum aggressiv nutzen will, um ihr neues Ziel von 70 Prozent im Fachkräftebereich für 2026-27 zu erreichen. Unternehmen mit kritischen Vakanzen – insbesondere in den Bereichen Infrastruktur, Gesundheitswesen und digitale Wirtschaft – sollten schnellere Wege zur dauerhaften Niederlassung in ihre Talentgewinnungsstrategien einbeziehen. Potenzielle Migranten sollten sicherstellen, dass ihre Interessenbekundungen vor der nächsten Runde aktualisierte Berufserfahrungen und Englischwerte korrekt widerspiegeln.
Hinter dieser beeindruckenden Zahl steht eine bewusste politische Neuausrichtung, die im Bundeshaushalt 2026-27 angekündigt wurde: Da die Nettozuwanderung weiterhin hoch ist, will Canberra temporäre Arbeitskräfte und Absolventen, die sich bereits im Land aufhalten, schneller in den Status von Daueraufenthaltsberechtigten überführen und gleichzeitig gezielt kritische Fachkräftemängel bekämpfen.
Laut StudyNash gingen die Einladungen überwiegend an Bewerber, die sich bereits in Australien befinden, wobei Berufe aus den Bereichen Ingenieurwesen, IT, Gesundheit und Bildung besonders gefragt waren. Die erforderlichen Punktzahlen sanken deutlich – bei mehreren Ingenieurberufen sogar auf nur 70 Punkte –, während Bewerber aus dem Ausland 85 bis 90 Punkte benötigten, um eine Einladung zu erhalten. Diese Differenz unterstreicht die Priorität der Regierung für Bewerber vor Ort und ihre Bereitschaft, die Anforderungen zu lockern, wenn sie von der Arbeitsmarktfähigkeit der Kandidaten überzeugt ist.
Für Arbeitgeber bedeutet diese Maßnahme, dass Inhaber von gesponserten 482- und 491-Visa möglicherweise auf weitere temporäre Verlängerungen verzichten und direkt eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen können. Personalabteilungen sollten daher die Gruppen qualifizierter Mitarbeiter überprüfen, die während des Einstellungsbooms nach der Pandemie (2023-25) nach Australien gekommen sind; viele erfüllen nun die Punkteanforderungen, wenn Englischkenntnisse, Qualifikationen und australische Berufserfahrung berücksichtigt werden. Auch internationale Absolventen mit 485-Visa haben eine seltene Gelegenheit, vor dem Programmjahreswechsel am 1. Juli eine Interessenbekundung einzureichen.
Migrationsberater warnen jedoch, dass die Bearbeitungszeiten weiterhin lang sein könnten. Obwohl das Ministerium zusätzliche Sachbearbeiter eingestellt hat, warten noch über 29.000 Interessenbekundungen auf Bearbeitung. Bewerber, die eine Einladung erhalten, müssen innerhalb von 60 Tagen einen vollständigen, entscheidungsbereiten Antrag einreichen, sonst riskieren sie ihren Platz. „Entscheidungsbereit“ bedeutet dabei, dass polizeiliche Führungszeugnisse, Kompetenznachweise und Englischtests nicht älter als 12 Monate sein dürfen, ebenso wie Nachweise über die Fähigkeiten des Partners, falls diese geltend gemacht werden.
Praktisch gesehen ist die Einladung vom 4. Juni ein deutliches Signal, dass die Regierung das 189-Visum aggressiv nutzen will, um ihr neues Ziel von 70 Prozent im Fachkräftebereich für 2026-27 zu erreichen. Unternehmen mit kritischen Vakanzen – insbesondere in den Bereichen Infrastruktur, Gesundheitswesen und digitale Wirtschaft – sollten schnellere Wege zur dauerhaften Niederlassung in ihre Talentgewinnungsstrategien einbeziehen. Potenzielle Migranten sollten sicherstellen, dass ihre Interessenbekundungen vor der nächsten Runde aktualisierte Berufserfahrungen und Englischwerte korrekt widerspiegeln.
Quelle: StudyNash
