El Pacto de la UE sobre Migración y Asilo entra en vigor: qué cambios hay hoy para viajeros y empleadores en Francia

A la medianoche del 12 de junio de 2026, el tan debatido Pacto de Migración y Asilo de la Unión Europea entró en plena vigencia, modificando automáticamente el marco legal que regula la entrada, el procesamiento de solicitudes de asilo y los procedimientos de retorno en los 27 Estados miembros, incluida Francia. Entre los cambios más destacados se encuentra un nuevo proceso de “preselección” en dos fases en la frontera exterior, que debe completarse en un plazo máximo de siete días, la agilización de las transferencias bajo el Reglamento de Dublín y un mecanismo obligatorio de solidaridad mediante el cual los países no fronterizos contribuyen ya sea reubicando solicitantes de asilo o brindando apoyo operativo y financiero.

Para Francia, el pacto implica ajustes operativos inmediatos en aeropuertos, puertos marítimos y fronteras terrestres. El Ministerio del Interior confirmó que los aeropuertos de París-Charles-de-Gaulle, Orly, Niza y Lyon ya cuentan con los nuevos puestos biométricos de preselección exigidos por el Reglamento (UE) 2024/1348, mientras que las prefecturas regionales han ordenado redistribuir al personal de policía fronteriza hacia los puntos de cruce con mayor afluencia para afrontar el primer pico de vacaciones de verano.



Los viajeros de negocios con pasaportes de países exentos de visado no notarán en general esta capa adicional, pero las empresas deben prepararse para colas más largas durante las primeras semanas, mientras los agentes se familiarizan con las nuevas herramientas. En segundo plano, los empleadores que dependen de trabajadores desplazados dentro de la UE experimentarán transferencias de responsabilidad más rápidas entre Estados miembros cuando un empleado solicite asilo. Los expertos legales recomiendan a los clientes multinacionales revisar los procedimientos de Notificación de Trabajadores Desplazados (PWN), ya que el plazo para que un país acepte o rechace la responsabilidad se ha reducido de seis meses a dos bajo las nuevas normas de Dublín. Esto acorta el tiempo durante el cual el personal podría verse obligado a permanecer en Francia en lugar de continuar su traslado.

Las startups tecnológicas francesas han acogido con agrado el modelo común de preselección, argumentando que reducirá la búsqueda de jurisdicciones favorables y creará plazos más previsibles para el talento altamente cualificado procedente de fuera de la UE. En cambio, organizaciones de la sociedad civil advierten que el periodo de siete días para la preselección es demasiado corto para que los solicitantes vulnerables puedan obtener asesoría legal.

La primera prueba real llegará a finales de junio, cuando la llegada de los primeros turistas de verano coincida con la campaña anual de reclutamiento para la temporada agrícola. Para los responsables de movilidad, el consejo práctico es claro: prever un margen de seguridad de 30 a 45 minutos para las llegadas en las fronteras exteriores de Schengen, mantener copias de las notificaciones de trabajadores desplazados y cartas de asignación a mano, y estar atentos a futuros decretos franceses que deberán adaptar el código nacional CESEDA a los reglamentos europeos de aplicación directa.