
El Consejo de Ministros de Bélgica aprobó el lunes 15 de junio de 2026 un proyecto de ley presentado por la ministra de Asilo y Migración, Anneleen Van Bossuyt (N-VA), que exigirá a los ciudadanos de la UE que se trasladen a Bélgica en busca de empleo demostrar un esfuerzo real en la búsqueda de trabajo tanto al solicitar la tarjeta de residencia como seis meses después. Según las normas actuales, basta con una sola prueba —como la inscripción en una oficina de empleo— en el momento de la solicitud, y las verificaciones posteriores son poco frecuentes. La nueva legislación eleva el nivel: los solicitantes deberán presentar varias pruebas (por ejemplo, solicitudes de empleo junto con la inscripción) desde el inicio y luego demostrar una “probabilidad realista” de empleo en un plazo de seis meses, o arriesgarse a perder el derecho a residir.
La medida también bloquea el acceso a la asistencia social belga para los buscadores de empleo de la UE hasta que obtengan la residencia permanente, una acción que el gobierno justifica para frenar el llamado “turismo de beneficios”. Las solicitudes de reunificación familiar vinculadas a ciudadanos de la UE enfrentarán controles más estrictos de documentación, y los expedientes incompletos serán declarados inadmisibles. Según datos de la Oficina de Inmigración, Bélgica emitió 1.266 tarjetas de residencia a buscadores de empleo de la UE el año pasado, pero rechazó o canceló más de 900, cifras que la ministra utilizó para justificar un control más riguroso.
Para las empresas que reclutan talento de países vecinos de la UE, el proyecto de ley podría alargar los plazos de incorporación y aumentar la carga administrativa para los equipos de recursos humanos que gestionan traslados dentro de la UE. Los responsables de movilidad deberán prepararse para aportar pruebas documentales —certificados de formación, ofertas de trabajo, invitaciones a entrevistas— al ayudar a los empleados a solicitar la inscripción inicial y la revisión a los seis meses.
La propuesta pone a Bélgica en línea con un impulso más amplio de la UE para vincular la libre circulación con una actividad económica genuina, aunque los críticos advierten que podría desalentar la mano de obra tan necesaria en sectores que ya enfrentan escasez. El proyecto de ley ahora pasa al Parlamento y se espera que sea aprobado antes del receso de verano, con una fecha de entrada en vigor prevista para el 1 de octubre de 2026. Las empresas deben seguir el calendario legislativo y actualizar sus listas de verificación para reubicaciones en consecuencia. Mientras tanto, los ciudadanos de la UE que ya estén en Bélgica deberían comenzar a recopilar pruebas de búsqueda activa de empleo para evitar sorpresas en las auditorías posteriores a la implementación.
La medida también bloquea el acceso a la asistencia social belga para los buscadores de empleo de la UE hasta que obtengan la residencia permanente, una acción que el gobierno justifica para frenar el llamado “turismo de beneficios”. Las solicitudes de reunificación familiar vinculadas a ciudadanos de la UE enfrentarán controles más estrictos de documentación, y los expedientes incompletos serán declarados inadmisibles. Según datos de la Oficina de Inmigración, Bélgica emitió 1.266 tarjetas de residencia a buscadores de empleo de la UE el año pasado, pero rechazó o canceló más de 900, cifras que la ministra utilizó para justificar un control más riguroso.
Para las empresas que reclutan talento de países vecinos de la UE, el proyecto de ley podría alargar los plazos de incorporación y aumentar la carga administrativa para los equipos de recursos humanos que gestionan traslados dentro de la UE. Los responsables de movilidad deberán prepararse para aportar pruebas documentales —certificados de formación, ofertas de trabajo, invitaciones a entrevistas— al ayudar a los empleados a solicitar la inscripción inicial y la revisión a los seis meses.
La propuesta pone a Bélgica en línea con un impulso más amplio de la UE para vincular la libre circulación con una actividad económica genuina, aunque los críticos advierten que podría desalentar la mano de obra tan necesaria en sectores que ya enfrentan escasez. El proyecto de ley ahora pasa al Parlamento y se espera que sea aprobado antes del receso de verano, con una fecha de entrada en vigor prevista para el 1 de octubre de 2026. Las empresas deben seguir el calendario legislativo y actualizar sus listas de verificación para reubicaciones en consecuencia. Mientras tanto, los ciudadanos de la UE que ya estén en Bélgica deberían comenzar a recopilar pruebas de búsqueda activa de empleo para evitar sorpresas en las auditorías posteriores a la implementación.
Fuente: The Brussels Times
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