El Consejo de Ministros de Bélgica aprobó el lunes 15 de junio de 2026 un proyecto de ley presentado por la ministra de Asilo y Migración, Anneleen Van Bossuyt (N-VA), que exigirá a los ciudadanos de la UE que se trasladen a Bélgica en busca de empleo demostrar esfuerzos reales de búsqueda de trabajo tanto al solicitar la tarjeta de residencia como seis meses después. Según las normas actuales, basta con una sola prueba, como la inscripción en una oficina de empleo, en la fase de solicitud, y las verificaciones posteriores son poco frecuentes. La nueva legislación eleva el nivel: los solicitantes deberán presentar múltiples pruebas (por ejemplo, solicitudes de empleo junto con la inscripción) desde el inicio y demostrar una “probabilidad realista” de empleo en seis meses, o arriesgarse a perder el derecho a residir.
Además, la medida bloquea el acceso a la asistencia social belga para los buscadores de empleo de la UE hasta que obtengan la residencia permanente, una acción que el gobierno justifica para frenar el llamado “turismo de beneficios”. Las solicitudes de reunificación familiar vinculadas a ciudadanos de la UE enfrentarán controles más estrictos de documentación, y los expedientes incompletos serán declarados inadmisibles.
![Proyecto de Ley belga endurece los derechos de residencia para buscadores de empleo de la UE]()
En este contexto de cumplimiento más riguroso, los especialistas de VisaHQ en Bélgica pueden asesorar tanto a particulares como a equipos de recursos humanos sobre los nuevos requisitos de prueba, preselección de documentos y gestión de citas para que las reubicaciones sigan su curso; más información está disponible en https://www.visahq.com/belgium/
Según datos de la Oficina de Inmigración, Bélgica emitió 1.266 tarjetas de residencia a buscadores de empleo de la UE el año pasado, pero rechazó o canceló más de 900, cifras que la ministra utilizó para justificar un control más estricto. Para las empresas que reclutan talento en países vecinos de la UE, el proyecto de ley podría alargar los plazos de incorporación y aumentar la carga administrativa para los equipos de RR.HH. que gestionan movimientos intra-UE. Los responsables de movilidad deberán preparar pruebas documentales —certificados de formación, ofertas de trabajo, invitaciones a entrevistas— para ayudar a los empleados asignados a solicitar la inscripción inicial y la revisión a los seis meses.
La propuesta alinea a Bélgica con una iniciativa más amplia de la UE para garantizar que la libre circulación esté vinculada a una actividad económica real, aunque los críticos advierten que podría disuadir la llegada de mano de obra necesaria en sectores que ya enfrentan escasez. El proyecto de ley ahora se dirige al Parlamento y se espera que sea aprobado antes del receso de verano, con una fecha de entrada en vigor prevista para el 1 de octubre de 2026. Las empresas deben seguir el calendario legislativo y actualizar sus listas de verificación para reubicaciones en consecuencia. Mientras tanto, los ciudadanos de la UE que ya estén en Bélgica deberían comenzar a recopilar pruebas de búsqueda activa de empleo para evitar sorpresas en las auditorías posteriores a la implementación.
Además, la medida bloquea el acceso a la asistencia social belga para los buscadores de empleo de la UE hasta que obtengan la residencia permanente, una acción que el gobierno justifica para frenar el llamado “turismo de beneficios”. Las solicitudes de reunificación familiar vinculadas a ciudadanos de la UE enfrentarán controles más estrictos de documentación, y los expedientes incompletos serán declarados inadmisibles.
En este contexto de cumplimiento más riguroso, los especialistas de VisaHQ en Bélgica pueden asesorar tanto a particulares como a equipos de recursos humanos sobre los nuevos requisitos de prueba, preselección de documentos y gestión de citas para que las reubicaciones sigan su curso; más información está disponible en https://www.visahq.com/belgium/
Según datos de la Oficina de Inmigración, Bélgica emitió 1.266 tarjetas de residencia a buscadores de empleo de la UE el año pasado, pero rechazó o canceló más de 900, cifras que la ministra utilizó para justificar un control más estricto. Para las empresas que reclutan talento en países vecinos de la UE, el proyecto de ley podría alargar los plazos de incorporación y aumentar la carga administrativa para los equipos de RR.HH. que gestionan movimientos intra-UE. Los responsables de movilidad deberán preparar pruebas documentales —certificados de formación, ofertas de trabajo, invitaciones a entrevistas— para ayudar a los empleados asignados a solicitar la inscripción inicial y la revisión a los seis meses.
La propuesta alinea a Bélgica con una iniciativa más amplia de la UE para garantizar que la libre circulación esté vinculada a una actividad económica real, aunque los críticos advierten que podría disuadir la llegada de mano de obra necesaria en sectores que ya enfrentan escasez. El proyecto de ley ahora se dirige al Parlamento y se espera que sea aprobado antes del receso de verano, con una fecha de entrada en vigor prevista para el 1 de octubre de 2026. Las empresas deben seguir el calendario legislativo y actualizar sus listas de verificación para reubicaciones en consecuencia. Mientras tanto, los ciudadanos de la UE que ya estén en Bélgica deberían comenzar a recopilar pruebas de búsqueda activa de empleo para evitar sorpresas en las auditorías posteriores a la implementación.
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