Der Ministerrat Belgiens hat am Montag, dem 15. Juni 2026, einen Gesetzentwurf von Asyl- und Migrationsministerin Anneleen Van Bossuyt (N-VA) verabschiedet, der EU-Bürger, die nach Belgien ziehen, um Arbeit zu suchen, verpflichtet, ihre ernsthaften Bemühungen bei der Jobsuche sowohl bei der Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis als auch sechs Monate später nachzuweisen. Nach den derzeitigen Regeln reicht ein einziger Nachweis – etwa die Anmeldung bei einer Arbeitsagentur – zum Zeitpunkt der Antragstellung aus, und Nachkontrollen sind selten. Der neue Gesetzentwurf verschärft die Anforderungen: Antragsteller müssen nun mehrere Nachweise (z. B. Bewerbungen plus Anmeldung) vorlegen und innerhalb von sechs Monaten eine „realistische Chance“ auf eine Anstellung nachweisen, andernfalls droht der Verlust des Aufenthaltsrechts.
Zudem wird EU-Arbeitssuchenden der Zugang zu belgischen Sozialleistungen bis zum Erhalt einer unbefristeten Aufenthaltserlaubnis verwehrt – ein Schritt, den die Regierung als Maßnahme gegen sogenannten „Sozialtourismus“ bezeichnet. Familienzusammenführungsanträge im Zusammenhang mit EU-Bürgern unterliegen künftig strengeren Vollständigkeitsprüfungen; unvollständige Anträge werden als unzulässig abgelehnt.
![Belgischer Gesetzentwurf verschärft Aufenthaltsrechte für EU-Arbeitssuchende]()
Laut Zahlen des Einwanderungsamts stellte Belgien im vergangenen Jahr 1.266 Aufenthaltserlaubnisse an EU-Arbeitssuchende aus, lehnte jedoch über 900 Anträge ab oder beendete sie – eine Statistik, die die Ministerin zur Begründung der verschärften Kontrollen anführt. Für Arbeitgeber, die Talente aus benachbarten EU-Staaten rekrutieren, könnte das Gesetz längere Einstellungsprozesse und einen höheren Verwaltungsaufwand für die Personalabteilungen bedeuten, die Umzüge innerhalb der EU betreuen. Mobility-Manager sollten sich darauf einstellen, bei der Unterstützung von Entsandten sowohl bei der Erstregistrierung als auch bei der Sechs-Monats-Kontrolle Nachweise wie Ausbildungszertifikate, Jobangebote oder Einladung zu Vorstellungsgesprächen vorzulegen.
Der Vorschlag bringt Belgien in Einklang mit einer EU-weiten Initiative, die sicherstellen will, dass die Freizügigkeit an echte wirtschaftliche Aktivitäten gekoppelt ist. Kritiker warnen jedoch, dass dies dringend benötigte Arbeitskräfte in bereits unter Fachkräftemangel leidenden Branchen abschrecken könnte.
Der Gesetzentwurf geht nun ins Parlament und soll voraussichtlich vor der Sommerpause verabschiedet werden, mit einem geplanten Inkrafttreten zum 1. Oktober 2026. Unternehmen sollten den Gesetzgebungsprozess aufmerksam verfolgen und ihre Checklisten für Umzüge entsprechend anpassen. EU-Bürger, die bereits in Belgien leben, sollten in der Zwischenzeit damit beginnen, Nachweise über ihre aktive Jobsuche zu sammeln, um bei künftigen Prüfungen keine unangenehmen Überraschungen zu erleben.
Zudem wird EU-Arbeitssuchenden der Zugang zu belgischen Sozialleistungen bis zum Erhalt einer unbefristeten Aufenthaltserlaubnis verwehrt – ein Schritt, den die Regierung als Maßnahme gegen sogenannten „Sozialtourismus“ bezeichnet. Familienzusammenführungsanträge im Zusammenhang mit EU-Bürgern unterliegen künftig strengeren Vollständigkeitsprüfungen; unvollständige Anträge werden als unzulässig abgelehnt.
Laut Zahlen des Einwanderungsamts stellte Belgien im vergangenen Jahr 1.266 Aufenthaltserlaubnisse an EU-Arbeitssuchende aus, lehnte jedoch über 900 Anträge ab oder beendete sie – eine Statistik, die die Ministerin zur Begründung der verschärften Kontrollen anführt. Für Arbeitgeber, die Talente aus benachbarten EU-Staaten rekrutieren, könnte das Gesetz längere Einstellungsprozesse und einen höheren Verwaltungsaufwand für die Personalabteilungen bedeuten, die Umzüge innerhalb der EU betreuen. Mobility-Manager sollten sich darauf einstellen, bei der Unterstützung von Entsandten sowohl bei der Erstregistrierung als auch bei der Sechs-Monats-Kontrolle Nachweise wie Ausbildungszertifikate, Jobangebote oder Einladung zu Vorstellungsgesprächen vorzulegen.
Der Vorschlag bringt Belgien in Einklang mit einer EU-weiten Initiative, die sicherstellen will, dass die Freizügigkeit an echte wirtschaftliche Aktivitäten gekoppelt ist. Kritiker warnen jedoch, dass dies dringend benötigte Arbeitskräfte in bereits unter Fachkräftemangel leidenden Branchen abschrecken könnte.
Der Gesetzentwurf geht nun ins Parlament und soll voraussichtlich vor der Sommerpause verabschiedet werden, mit einem geplanten Inkrafttreten zum 1. Oktober 2026. Unternehmen sollten den Gesetzgebungsprozess aufmerksam verfolgen und ihre Checklisten für Umzüge entsprechend anpassen. EU-Bürger, die bereits in Belgien leben, sollten in der Zwischenzeit damit beginnen, Nachweise über ihre aktive Jobsuche zu sammeln, um bei künftigen Prüfungen keine unangenehmen Überraschungen zu erleben.
Quelle: The Brussels Times
