La Comisión Europea propuso el viernes prolongar la Directiva de Protección Temporal para ucranianos en la UE por un año más, hasta el 4 de marzo de 2028. Este mecanismo, activado por primera vez en marzo de 2022, otorga a los desplazados ucranianos derechos inmediatos de residencia, acceso al mercado laboral y apoyo social sin necesidad de una visa estándar o una decisión de asilo. El comisario de Asuntos Internos, Magnus Brunner, señaló que la extensión refleja la naturaleza prolongada de la guerra de Rusia y el compromiso de la UE de proteger a más de 4,4 millones de ucranianos registrados actualmente en el bloque.
Un cambio destacado es la introducción de restricciones para hombres en edad militar sujetos a las leyes de movilización de Ucrania; los Estados miembros podrán negar o limitar la protección a nuevos hombres que lleguen, a menos que puedan demostrar una exención del servicio militar.
![La UE propone extender la protección temporal para los refugiados ucranianos hasta 2028; Chequia se prepara para la llegada continua de personas refugiadas]()
Empresas e individuos que necesiten orientación personalizada sobre opciones de residencia en la República Checa —ya sea bajo protección temporal o en categorías estándar de permisos de trabajo y de larga duración— pueden acudir a VisaHQ. El portal de la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) reúne requisitos actualizados, herramientas de solicitud en línea y soporte experto, ayudando a preparar la documentación correcta y evitar retrasos en el trámite.
El Ministerio del Interior checo, que sigue registrando alrededor de 6,000 nuevos llegados de Ucrania cada mes, valoró la claridad sobre el futuro del programa y anunció que la financiación para la integración de los municipios se ajustará en el ciclo presupuestario de 2027. Las oficinas de empleo han sido instruidas para mantener el régimen simplificado de notificación que permite a los empleadores contratar a titulares de protección temporal sin necesidad de permisos de trabajo o tarjetas de empleado. Para las empresas globales que operan en Chequia, la decisión ofrece certidumbre a medio plazo para el personal ucraniano ya asignado o en proceso de transferencia interna. Sin embargo, los equipos de recursos humanos y movilidad deben estar atentos a la legislación nacional que transpondrá las posibles modificaciones a nivel europeo, especialmente en lo relativo a renovaciones de estatus, tarjetas de identidad y registro en la seguridad social. Los proveedores de servicios de reubicación esperan que la demanda de vivienda, escolarización y cursos de idioma se mantenga alta en Praga, Brno y Ostrava. Las organizaciones que planeen enviar personal expatriado a estas ciudades en los próximos dos años deberían considerar la mayor dificultad en el mercado de alquiler y asegurar alojamiento con anticipación.
Un cambio destacado es la introducción de restricciones para hombres en edad militar sujetos a las leyes de movilización de Ucrania; los Estados miembros podrán negar o limitar la protección a nuevos hombres que lleguen, a menos que puedan demostrar una exención del servicio militar.
Empresas e individuos que necesiten orientación personalizada sobre opciones de residencia en la República Checa —ya sea bajo protección temporal o en categorías estándar de permisos de trabajo y de larga duración— pueden acudir a VisaHQ. El portal de la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) reúne requisitos actualizados, herramientas de solicitud en línea y soporte experto, ayudando a preparar la documentación correcta y evitar retrasos en el trámite.
El Ministerio del Interior checo, que sigue registrando alrededor de 6,000 nuevos llegados de Ucrania cada mes, valoró la claridad sobre el futuro del programa y anunció que la financiación para la integración de los municipios se ajustará en el ciclo presupuestario de 2027. Las oficinas de empleo han sido instruidas para mantener el régimen simplificado de notificación que permite a los empleadores contratar a titulares de protección temporal sin necesidad de permisos de trabajo o tarjetas de empleado. Para las empresas globales que operan en Chequia, la decisión ofrece certidumbre a medio plazo para el personal ucraniano ya asignado o en proceso de transferencia interna. Sin embargo, los equipos de recursos humanos y movilidad deben estar atentos a la legislación nacional que transpondrá las posibles modificaciones a nivel europeo, especialmente en lo relativo a renovaciones de estatus, tarjetas de identidad y registro en la seguridad social. Los proveedores de servicios de reubicación esperan que la demanda de vivienda, escolarización y cursos de idioma se mantenga alta en Praga, Brno y Ostrava. Las organizaciones que planeen enviar personal expatriado a estas ciudades en los próximos dos años deberían considerar la mayor dificultad en el mercado de alquiler y asegurar alojamiento con anticipación.
