UE propõe estender proteção temporária para refugiados ucranianos até 2028; República Tcheca se prepara para novas chegadas

Na sexta-feira, a Comissão Europeia propôs a prorrogação da Diretiva de Proteção Temporária para ucranianos na UE por mais um ano, até 4 de março de 2028. O programa, ativado pela primeira vez em março de 2022, concede aos ucranianos deslocados direitos imediatos de residência, acesso ao mercado de trabalho e apoio social, sem a necessidade de visto padrão ou decisão de asilo. O Comissário para os Assuntos Internos, Magnus Brunner, afirmou que a extensão reflete a natureza prolongada da guerra da Rússia e o compromisso da UE em abrigar mais de 4,4 milhões de ucranianos atualmente registrados no bloco. Uma mudança importante é a introdução de restrições para homens em idade militar sujeitos às leis de mobilização da Ucrânia; os Estados-membros terão discricionariedade para negar ou limitar a proteção a novos homens que chegarem, a menos que possam comprovar isenção do serviço militar. O Ministério do Interior da República Tcheca, que continua registrando cerca de 6.000 novos ucranianos por mês, recebeu com satisfação a clareza sobre o futuro do programa e informou que o financiamento para integração dos municípios será ajustado no ciclo orçamentário de 2027. Os escritórios de emprego foram orientados a manter o regime simplificado de notificação que permite aos empregadores contratar beneficiários da proteção temporária sem necessidade de autorizações de trabalho ou cartões de empregado. Para empresas globais que operam na República Tcheca, a decisão oferece segurança de médio prazo para funcionários ucranianos já em missão ou buscando transferência interna. No entanto, as equipes de RH e mobilidade devem acompanhar a legislação nacional que implementará as alterações a nível da UE — especialmente em relação à renovação de status, cartões de identificação e registro na seguridade social. Provedores de realocação esperam que a demanda por moradia, escolas e cursos de idioma permaneça alta em Praga, Brno e Ostrava. Organizações que planejam enviar funcionários expatriados para essas cidades nos próximos dois anos são aconselhadas a considerar o mercado de aluguel mais restrito e garantir acomodações com antecedência.