W piątek Komisja Europejska zaproponowała przedłużenie dyrektywy dotyczącej tymczasowej ochrony dla Ukraińców w UE o kolejny rok, do 4 marca 2028 roku. Program, uruchomiony po raz pierwszy w marcu 2022 roku, zapewnia przesiedleńcom z Ukrainy natychmiastowe prawo do pobytu, dostęp do rynku pracy oraz wsparcie socjalne, bez konieczności posiadania standardowej wizy czy decyzji azylowej. Komisarz ds. wewnętrznych Magnus Brunner podkreślił, że przedłużenie odzwierciedla długotrwały charakter wojny prowadzonej przez Rosję oraz zobowiązanie UE do ochrony ponad 4,4 miliona Ukraińców zarejestrowanych obecnie w całym bloku.
Istotną zmianą jest wprowadzenie ograniczeń dla mężczyzn w wieku poborowym, podlegających ukraińskim przepisom mobilizacyjnym; państwa członkowskie zyskają możliwość odmowy lub skrócenia ochrony dla nowych męskich przybyszów, chyba że ci wykażą zwolnienie z poboru. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Czech, które nadal rejestruje około 6 tysięcy nowych przybyszów z Ukrainy miesięcznie, pozytywnie oceniło jasność co do przyszłości programu i zapowiedziało dostosowanie finansowania integracji dla gmin w ramach budżetu na 2027 rok.
![UE proponuje przedłużenie tymczasowej ochrony dla ukraińskich uchodźców do 2028 roku; Czechy przygotowują się na dalszy napływ osób]()
Urzędy pracy zostały poinstruowane, by utrzymać uproszczony system zgłoszeń, który pozwala pracodawcom zatrudniać osoby objęte tymczasową ochroną bez konieczności uzyskiwania pozwoleń na pracę czy kart pracowniczych. Dla międzynarodowych firm działających w Czechach decyzja ta zapewnia średnioterminową stabilność dla ukraińskich pracowników już zatrudnionych lub ubiegających się o transfer wewnątrzfirmowy. Zespoły HR i ds. mobilności powinny jednak uważnie śledzić nadchodzące krajowe przepisy wdrażające ewentualne zmiany na poziomie UE — zwłaszcza dotyczące przedłużania statusu, kart identyfikacyjnych oraz rejestracji ubezpieczeń społecznych.
Dostawcy usług relokacyjnych przewidują, że popyt na mieszkania, szkoły i kursy językowe pozostanie wysoki w Pradze, Brnie i Ostrawie. Organizacje planujące wysyłkę pracowników zagranicznych do tych miast w ciągu najbliższych dwóch lat powinny uwzględnić zaostrzone warunki na rynku wynajmu i zadbać o zakwaterowanie z wyprzedzeniem.
Istotną zmianą jest wprowadzenie ograniczeń dla mężczyzn w wieku poborowym, podlegających ukraińskim przepisom mobilizacyjnym; państwa członkowskie zyskają możliwość odmowy lub skrócenia ochrony dla nowych męskich przybyszów, chyba że ci wykażą zwolnienie z poboru. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Czech, które nadal rejestruje około 6 tysięcy nowych przybyszów z Ukrainy miesięcznie, pozytywnie oceniło jasność co do przyszłości programu i zapowiedziało dostosowanie finansowania integracji dla gmin w ramach budżetu na 2027 rok.
Urzędy pracy zostały poinstruowane, by utrzymać uproszczony system zgłoszeń, który pozwala pracodawcom zatrudniać osoby objęte tymczasową ochroną bez konieczności uzyskiwania pozwoleń na pracę czy kart pracowniczych. Dla międzynarodowych firm działających w Czechach decyzja ta zapewnia średnioterminową stabilność dla ukraińskich pracowników już zatrudnionych lub ubiegających się o transfer wewnątrzfirmowy. Zespoły HR i ds. mobilności powinny jednak uważnie śledzić nadchodzące krajowe przepisy wdrażające ewentualne zmiany na poziomie UE — zwłaszcza dotyczące przedłużania statusu, kart identyfikacyjnych oraz rejestracji ubezpieczeń społecznych.
Dostawcy usług relokacyjnych przewidują, że popyt na mieszkania, szkoły i kursy językowe pozostanie wysoki w Pradze, Brnie i Ostrawie. Organizacje planujące wysyłkę pracowników zagranicznych do tych miast w ciągu najbliższych dwóch lat powinny uwzględnić zaostrzone warunki na rynku wynajmu i zadbać o zakwaterowanie z wyprzedzeniem.
Źródło: ČeskéNoviny.cz
