Canadá lanzará una visa de nómada digital por un año para 20 países el 15 de julio

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) abrirá las solicitudes el 15 de julio para una nueva Visa de Nómada Digital de un año, dirigida a trabajadores remotos que ganen al menos 50,000 dólares canadienses al año. El programa piloto, anunciado el 4 de julio y confirmado por funcionarios de IRCC, estará inicialmente disponible para ciudadanos de 20 países, incluyendo Brasil, India, Sudáfrica, Alemania y Reino Unido. Los titulares podrán residir en cualquier lugar de Canadá hasta por 12 meses, mientras continúan trabajando para empleadores extranjeros o como freelancers. Se permitirá una extensión única de 12 meses si los solicitantes demuestran ingresos continuos y seguro médico privado. El trámite será completamente en línea y IRCC promete un tiempo de respuesta de 14 días para competir con los programas de nómadas digitales de Portugal y España.



El gobierno ve este programa como una forma de atraer profesionales altamente móviles y con altos ingresos a economías regionales que carecen de talento en tecnología e industrias creativas. Según Estadísticas Canadá, cada nómada digital gasta alrededor de 34,000 dólares canadienses localmente durante una estancia de 12 meses, lo que significa que la primera emisión de 5,000 visas podría generar 170 millones de dólares en gasto directo de consumo. Esta política también encaja con la estrategia a largo plazo de Canadá para atraer talento. Se espera que aproximadamente el 30 % de los titulares de la visa puedan acceder a vías de residencia permanente en un plazo de tres años, replicando el éxito de las medidas temporales “Trabajo desde Canadá” de 2022, que generaron más de 100,000 solicitudes de residencia permanente.

Los equipos de recursos humanos y movilidad global deben tener en cuenta que esta visa no autoriza el empleo local. Los trabajadores remotos que reciban una oferta de trabajo canadiense deberán cambiar a un permiso de trabajo regular. Los solicitantes deben subir comprobantes de ingresos (declaraciones de impuestos o cartas del empleador), certificados de seguro médico y pruebas de alojamiento y viaje de regreso. Los empleadores que quieran usar este programa como herramienta de reclutamiento deben revisar las obligaciones de cumplimiento, ya que a partir de octubre comenzarán auditorías aleatorias.