Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) abrirá el 15 de julio las solicitudes para una nueva Visa de Nómada Digital de un año, dirigida a trabajadores remotos que ganen al menos 50,000 dólares canadienses al año. Este programa piloto, anunciado el 4 de julio y confirmado por funcionarios de IRCC, estará inicialmente disponible para ciudadanos de 20 países, entre ellos Brasil, India, Sudáfrica, Alemania y Reino Unido. Los titulares podrán residir en cualquier lugar de Canadá hasta por 12 meses, mientras continúan trabajando para empleadores extranjeros o como freelancers. Se podrá solicitar una extensión única de 12 meses si demuestran ingresos continuos y seguro médico privado. El trámite será completamente en línea y IRCC promete un tiempo de respuesta de 14 días para competir con los programas de nómadas digitales de Portugal y España.
![Canadá lanzará una visa de nómada digital por un año para 20 países el 15 de julio]()
Para quienes necesiten apoyo adicional para gestionar el nuevo programa, VisaHQ ofrece un servicio integral que facilita cada paso, desde la verificación de documentos hasta el seguimiento del estado de la solicitud, a través de su centro especializado en Canadá en https://www.visahq.com/canada/ Las listas de verificación personalizadas y las actualizaciones en tiempo real ayudan a los trabajadores remotos a evitar errores comunes y cumplir con los estrictos plazos de IRCC, facilitando la obtención de la Visa de Nómada Digital en el primer intento.
El gobierno ve este programa como una forma de atraer profesionales altamente móviles y con altos ingresos a economías regionales que carecen de talento en tecnología e industrias creativas. Según Statistics Canada, cada nómada digital gasta alrededor de 34,000 dólares canadienses localmente durante una estancia de 12 meses, lo que significa que la primera emisión de 5,000 visas podría generar 170 millones de dólares en gasto directo de consumo. La política también se alinea con la estrategia a largo plazo de Canadá para atraer talento. Se espera que aproximadamente el 30 % de los titulares de la visa puedan acceder a vías de residencia permanente en un plazo de tres años, replicando el éxito de las medidas temporales “Trabaja desde Canadá” de 2022, que generaron más de 100,000 solicitudes de residencia permanente. Los equipos de recursos humanos y movilidad global deben tener en cuenta que esta visa no autoriza empleo local. Los trabajadores remotos que reciban una oferta de trabajo en Canadá deberán cambiar a un permiso de trabajo regular. Los solicitantes deben subir comprobantes de ingresos (declaraciones de impuestos o cartas del empleador), certificados de seguro médico y pruebas de alojamiento y viaje de regreso. Los empleadores que quieran usar este programa como herramienta de reclutamiento deben revisar las obligaciones de cumplimiento, ya que las auditorías aleatorias comenzarán en octubre.
Para quienes necesiten apoyo adicional para gestionar el nuevo programa, VisaHQ ofrece un servicio integral que facilita cada paso, desde la verificación de documentos hasta el seguimiento del estado de la solicitud, a través de su centro especializado en Canadá en https://www.visahq.com/canada/ Las listas de verificación personalizadas y las actualizaciones en tiempo real ayudan a los trabajadores remotos a evitar errores comunes y cumplir con los estrictos plazos de IRCC, facilitando la obtención de la Visa de Nómada Digital en el primer intento.
El gobierno ve este programa como una forma de atraer profesionales altamente móviles y con altos ingresos a economías regionales que carecen de talento en tecnología e industrias creativas. Según Statistics Canada, cada nómada digital gasta alrededor de 34,000 dólares canadienses localmente durante una estancia de 12 meses, lo que significa que la primera emisión de 5,000 visas podría generar 170 millones de dólares en gasto directo de consumo. La política también se alinea con la estrategia a largo plazo de Canadá para atraer talento. Se espera que aproximadamente el 30 % de los titulares de la visa puedan acceder a vías de residencia permanente en un plazo de tres años, replicando el éxito de las medidas temporales “Trabaja desde Canadá” de 2022, que generaron más de 100,000 solicitudes de residencia permanente. Los equipos de recursos humanos y movilidad global deben tener en cuenta que esta visa no autoriza empleo local. Los trabajadores remotos que reciban una oferta de trabajo en Canadá deberán cambiar a un permiso de trabajo regular. Los solicitantes deben subir comprobantes de ingresos (declaraciones de impuestos o cartas del empleador), certificados de seguro médico y pruebas de alojamiento y viaje de regreso. Los empleadores que quieran usar este programa como herramienta de reclutamiento deben revisar las obligaciones de cumplimiento, ya que las auditorías aleatorias comenzarán en octubre.
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