Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) otworzy nabór wniosków 15 lipca na nową, roczną wizę dla cyfrowych nomadów, skierowaną do zdalnych pracowników zarabiających co najmniej 50 000 CAD rocznie. Program pilotażowy – ogłoszony 4 lipca i potwierdzony przez urzędników IRCC – będzie początkowo dostępny dla obywateli 20 krajów, w tym Brazylii, Indii, RPA, Niemiec i Wielkiej Brytanii. Posiadacze wizy będą mogli mieszkać w dowolnym miejscu w Kanadzie przez maksymalnie 12 miesięcy, kontynuując pracę dla zagranicznych pracodawców lub jako freelancerzy. Możliwe jest jednokrotne przedłużenie pobytu o kolejne 12 miesięcy, pod warunkiem wykazania stałych dochodów i posiadania prywatnego ubezpieczenia medycznego. Cały proces rozpatrywania wniosków będzie odbywał się online, a IRCC deklaruje 14-dniowy czas obsługi, by konkurować z programami dla cyfrowych nomadów w Portugalii i Hiszpanii. Rząd postrzega ten program jako sposób na przyciągnięcie wysoko zarabiających, mobilnych specjalistów do regionów Kanady, które borykają się z niedoborem talentów w sektorze technologicznym i kreatywnym. Statystyki Kanady szacują, że każdy cyfrowy nomad wydaje lokalnie około 34 000 CAD podczas rocznego pobytu, co oznacza, że pierwsza pula 5 000 wiz może przynieść 170 milionów CAD bezpośrednich wydatków konsumenckich. Polityka ta wpisuje się także w długoterminową strategię Kanady dotyczącą przyciągania talentów. Urzędnicy przewidują, że w ciągu trzech lat około 30% posiadaczy wiz otrzyma możliwość ubiegania się o stały pobyt, powielając sukces tymczasowych rozwiązań „Praca z Kanady” z 2022 roku, które ostatecznie zaowocowały ponad 100 000 wniosków o stały pobyt. Działy HR i zespoły ds. mobilności międzynarodowej powinny pamiętać, że wiza nie uprawnia do lokalnego zatrudnienia. Zdalni pracownicy, którzy później otrzymają ofertę pracy w Kanadzie, muszą przejść na standardowy tryb uzyskiwania pozwolenia na pracę. Wnioskodawcy muszą załączyć dowód dochodów (zeznania podatkowe lub listy od pracodawcy), certyfikaty ubezpieczenia medycznego oraz potwierdzenie zakwaterowania i biletu powrotnego. Pracodawcy planujący wykorzystać ten program jako narzędzie rekrutacyjne powinni zapoznać się z obowiązkami związanymi z przestrzeganiem przepisów, gdyż od października rozpoczną się losowe kontrole.
Źródło: Atlas Guide / Reuters
