Le Canada lancera un visa nomade numérique d’un an pour 20 pays à partir du 15 juillet

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) ouvrira les candidatures le 15 juillet pour un nouveau visa d’un an destiné aux nomades numériques, ciblant les travailleurs à distance gagnant au moins 50 000 $ CA par an. Ce programme pilote — annoncé le 4 juillet et confirmé par des responsables de l’IRCC — sera d’abord accessible aux citoyens de 20 pays, dont le Brésil, l’Inde, l’Afrique du Sud, l’Allemagne et le Royaume-Uni. Les titulaires pourront résider n’importe où au Canada pendant 12 mois tout en continuant à travailler pour des employeurs étrangers ou en tant que freelances. Une prolongation unique de 12 mois est possible si les candidats prouvent un revenu continu et une assurance médicale privée. Le traitement des demandes se fera entièrement en ligne, avec un délai de traitement annoncé de 14 jours, afin de rester compétitif face aux programmes similaires du Portugal et de l’Espagne. Le gouvernement voit dans ce programme un moyen d’attirer des professionnels mobiles et bien rémunérés dans des régions manquant de talents dans les secteurs technologiques et créatifs. Statistique Canada estime qu’un nomade numérique dépense environ 34 000 $ CA localement sur une année, ce qui signifie que les 5 000 visas délivrés la première année pourraient générer 170 millions de dollars en dépenses directes. Cette politique s’inscrit également dans la stratégie à long terme du Canada pour attirer les talents. Les autorités prévoient d’offrir une voie vers la résidence permanente à environ 30 % des titulaires de visa dans les trois ans, reproduisant le succès des mesures temporaires « Travailler depuis le Canada » de 2022, qui ont conduit à plus de 100 000 demandes de résidence permanente. Les équipes RH et de mobilité internationale doivent noter que ce visa n’autorise pas l’emploi local. Les travailleurs à distance qui reçoivent ensuite une offre d’emploi canadienne devront passer à un permis de travail classique. Les candidats doivent fournir des preuves de revenus (déclarations fiscales ou lettres d’employeurs), des certificats d’assurance médicale, ainsi que des justificatifs d’hébergement et de voyage de retour. Les employeurs souhaitant utiliser ce dispositif comme outil de recrutement doivent se préparer à des contrôles aléatoires qui débuteront en octobre.