Immigration, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) öffnet am 15. Juli die Bewerbungsphase für ein neues einjähriges Digital-Nomaden-Visum, das sich an Remote-Arbeitende richtet, die mindestens 50.000 CAD pro Jahr verdienen. Das Pilotprogramm – am 4. Juli angekündigt und von IRCC bestätigt – steht zunächst Bürgern aus 20 Ländern offen, darunter Brasilien, Indien, Südafrika, Deutschland und Großbritannien. Inhaber dürfen bis zu 12 Monate überall in Kanada leben und weiterhin für ausländische Arbeitgeber oder als Freelancer arbeiten. Eine einmalige Verlängerung um weitere 12 Monate ist möglich, wenn ein fortlaufendes Einkommen und eine private Krankenversicherung nachgewiesen werden können. Die Bearbeitung erfolgt vollständig online, wobei IRCC eine Bearbeitungszeit von 14 Tagen verspricht, um mit den Digital-Nomaden-Programmen in Portugal und Spanien konkurrenzfähig zu bleiben. Die Regierung sieht das Programm als Chance, hochqualifizierte, mobile Fachkräfte in regionale Wirtschaftsräume zu bringen, die an Talenten aus Technologie- und Kreativbranchen mangeln. Laut Statistics Canada gibt ein Digitaler Nomade während eines 12-monatigen Aufenthalts etwa 34.000 CAD vor Ort aus, was bei einer ersten Vergabe von 5.000 Visa zu direkten Konsumausgaben von rund 170 Millionen CAD führen könnte. Die Maßnahme passt auch zur langfristigen Strategie Kanadas, Talente anzuziehen. Behörden rechnen damit, dass etwa 30 % der Visuminhaber innerhalb von drei Jahren einen Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung erhalten – ähnlich dem Erfolg der temporären „Work-from-Canada“-Regelungen von 2022, die über 100.000 Anträge auf dauerhaften Aufenthalt nach sich zogen. Personal- und Global-Mobility-Teams sollten beachten, dass das Visum keine lokale Beschäftigung erlaubt. Remote-Arbeitende, die später ein kanadisches Jobangebot erhalten, müssen auf eine reguläre Arbeitserlaubnis umsteigen. Bewerber müssen Einkommensnachweise (Steuererklärungen oder Arbeitgeberbescheinigungen), Krankenversicherungszertifikate sowie Nachweise über Unterkunft und Rückreise hochladen. Arbeitgeber, die das Programm als Rekrutierungsinstrument nutzen wollen, sollten die Compliance-Anforderungen prüfen, da ab Oktober stichprobenartige Kontrollen stattfinden werden.
Quelle: Atlas Guide / Reuters
