Il Canada lancerà un visto per nomadi digitali della durata di un anno per 20 paesi a partire dal 15 luglio

Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) aprirà le candidature il 15 luglio per un nuovo visto Digital Nomad della durata di un anno, rivolto ai lavoratori da remoto con un reddito minimo di 50.000 dollari canadesi all’anno. Il progetto pilota, annunciato il 4 luglio e confermato dai funzionari IRCC, sarà inizialmente disponibile per i cittadini di 20 paesi, tra cui Brasile, India, Sudafrica, Germania e Regno Unito. I titolari potranno risiedere ovunque in Canada per un massimo di 12 mesi, continuando a lavorare per datori di lavoro esteri o come freelance. È prevista una singola estensione di 12 mesi, a condizione che i richiedenti dimostrino un reddito continuativo e un’assicurazione medica privata. L’intero processo di richiesta sarà online e IRCC promette un tempo di risposta di 14 giorni, per competere con i programmi per nomadi digitali di Portogallo e Spagna. Il governo vede questo programma come un modo per attrarre professionisti altamente qualificati e mobili nelle economie regionali carenti di talenti nel settore tecnologico e creativo. Secondo Statistics Canada, ogni nomade digitale spende circa 34.000 dollari canadesi localmente durante un soggiorno di 12 mesi, il che significa che i primi 5.000 visti potrebbero generare 170 milioni di dollari in spese dirette dei consumatori. La politica si inserisce anche nella strategia a lungo termine del Canada per attrarre talenti. I funzionari prevedono di offrire percorsi di residenza permanente a circa il 30% dei titolari di visto entro tre anni, replicando il successo delle misure temporanee “Work-from-Canada” del 2022, che hanno portato a oltre 100.000 domande di residenza permanente. I team HR e di mobilità globale devono notare che il visto non autorizza l’impiego locale. I lavoratori da remoto che riceveranno un’offerta di lavoro canadese dovranno passare a un normale permesso di lavoro. I richiedenti devono caricare prova del reddito (dichiarazioni fiscali o lettere del datore di lavoro), certificati di assicurazione medica e documenti che attestino l’alloggio e il viaggio di ritorno. I datori di lavoro interessati a utilizzare il programma come strumento di reclutamento devono verificare gli obblighi di conformità, poiché da ottobre inizieranno controlli a campione.