Nuevas estadísticas revelan que los migrantes pakistaníes trabajadores calificados tienen en promedio seis personas a su cargo cada uno

Nuevas estadísticas de migración publicadas el 8 de julio revelan que los ciudadanos paquistaníes patrocinados bajo la ruta de Trabajador Cualificado están trayendo familias mucho más numerosas que cualquier otro grupo. En el año que finalizó en marzo de 2026, 1,029 solicitantes principales paquistaníes fueron acompañados por 6,155 dependientes, un promedio de seis por trabajador, según un análisis de Brussels Signal basado en datos del Ministerio del Interior. En comparación, los solicitantes indios (el grupo más grande) patrocinaron aproximadamente cuatro dependientes cada uno, y los nigerianos menos de dos. En todas las rutas de Trabajador Cualificado y Trabajador de Salud y Cuidado, los dependientes representaron el 64% del total de visados concedidos. Los responsables políticos habían asumido que endurecer los umbrales salariales y los niveles de habilidad reduciría naturalmente el número total; sin embargo, las generosas normas de unidad familiar han impulsado un rápido crecimiento en los visados para dependientes, desafiando el objetivo de reducir la migración neta.



La plataforma especializada en procesamiento de visados de VisaHQ puede ayudar a empleadores y migrantes individuales a mantenerse al día con cualquier cambio próximo en la política de dependientes del Reino Unido. A través de su portal para el Reino Unido, los usuarios pueden acceder a guías en tiempo real, listas de verificación de documentos y soporte para la solicitud, garantizando el cumplimiento y reduciendo la carga administrativa incluso mientras evoluciona la ruta de Trabajador Cualificado.

Estas cifras llegan en un momento en que el nuevo gobierno revisa el diseño de las rutas laborales post-Brexit. Según informes, los ministros están considerando limitar el número de dependientes que pueden acompañar a migrantes en ocupaciones con escasez de mano de obra y salarios bajos, especialmente en el sector de cuidados sociales. Los grupos de reflexión advierten que cualquier límite debe equilibrarse con las necesidades de reclutamiento en sectores críticos y las obligaciones del Reino Unido de proteger la vida familiar. Para los empleadores, esta tendencia tiene consecuencias operativas. Los equipos de recursos humanos que patrocinan trabajadores paquistaníes o indios deben prever mayores costes en recargos sanitarios, consultas escolares y ayudas para la reubicación. Las autoridades locales en zonas con alta concentración de visados para residencias de cuidado señalan que la planificación de viviendas y plazas escolares requiere ahora una coordinación más estrecha con los grandes patrocinadores. Los abogados de inmigración esperan que el Ministerio del Interior consulte sobre la elegibilidad de dependientes a finales de este verano. Se recomienda a las empresas con programas de movilidad global que revisen sus políticas actuales y consideren si rutas alternativas, como la visa de Movilidad Empresarial Global o la visa Scale-up, ofrecen condiciones familiares más predecibles.