Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) rompió con la práctica reciente el 13 de julio al emitir 500 Invitaciones para Aplicar (ITA) exclusivamente a altos directivos a través de Express Entry. El departamento no publicó el puntaje de corte del Sistema de Clasificación Integral (CRS), pero abogados de inmigración informan que muchas invitaciones se otorgaron a perfiles con puntajes en el rango bajo de los 390, muy por debajo del umbral de 517 registrado en el sorteo del 7 de julio para la Clase de Experiencia Canadiense. La primera ronda específica por ocupación para altos directivos de IRCC fue hace apenas tres meses; repetir esta categoría tan pronto sugiere una creciente presión por parte de empleadores que enfrentan dificultades para cubrir puestos de liderazgo ante la aceleración de jubilaciones. Empresas de manufactura, ciencias de la vida y tecnología limpia han presionado a Ottawa para agilizar la llegada de ejecutivos capaces de lanzar proyectos vinculados al Acelerador Net-Zero federal y a los subsidios para la cadena de suministro de baterías para vehículos eléctricos. Para los equipos de movilidad global, este sorteo dirigido es una señal clara para revisar las canalizaciones internas de talento. Las multinacionales con filiales en Canadá pueden incentivar a gerentes elegibles con permisos de trabajo temporales (o en el extranjero) a ingresar rápidamente al grupo de Express Entry. Los empleadores también deben revisar las bandas salariales: los puestos clasificados bajo la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) 00 de IRCC deben cumplir con las reglas de salario prevaleciente, incluso cuando se invite bajo un sorteo específico por categoría. A diferencia de las invitaciones generales, las ITA específicas por ocupación dan a los candidatos solo 60 días para presentar toda la documentación. Por ello, los departamentos de recursos humanos deben preparar con anticipación certificados policiales, cartas de referencia y resultados de pruebas de idioma para evitar perder plazos. Los proveedores de servicios esperan que el próximo sorteo para todas las ocupaciones se reanude a finales de este mes, pero es probable que haya más rondas especializadas a medida que IRCC ajuste su modelo de focalización del mercado laboral. Esta medida continúa el giro más amplio de Ottawa, que pasa de depender de flujos provinciales de nominación hacia una selección federal directa de habilidades demandadas. Aunque es una buena noticia para los empleadores, algunos defensores de la inmigración advierten que este enfoque podría perjudicar a los solicitantes más jóvenes y a profesionales en mitad de carrera que obtienen buenos puntajes en factores de capital humano pero no cuentan con títulos gerenciales.
Fuente: IRCC.com
