La Oficina de Inmigración y Multiculturalismo de Newfoundland y Labrador invitó a 57 candidatos el 10 de julio bajo el Programa de Nominación Provincial de Newfoundland y Labrador (NLPNP) y el Programa de Inmigración del Atlántico (AIP). Los detalles, publicados el 14 de julio, confirman que esta es la octava —y más pequeña— ronda de selección de la provincia en 2026, elevando el total acumulado del año a 1,544 invitaciones. A diferencia de sorteos anteriores que favorecían mayormente al NLPNP, esta ronda se inclinó hacia el AIP, que representó el 70 % de las invitaciones. Este cambio indica que los empleadores en comunidades costeras más pequeñas están utilizando cada vez más el AIP federal-provincial para acelerar la contratación de candidatos con ofertas de trabajo a largo plazo y planes de asentamiento. Para las empresas con operaciones en Canadá Atlántico, el mercado laboral más flexible en Newfoundland y Labrador implica que los puntos al estilo CRS en el sistema provincial de Expresión de Interés (EOI) están aumentando. Los solicitantes deben asegurarse de que sus puntajes de idioma y prueba de fondos superen los mínimos, mientras que los empleadores deben completar rápidamente los pasos de respaldo comunitario para evitar retrasos durante la temporada alta de turismo en verano. Los expertos en inmigración señalan que los tiempos de procesamiento siguen siendo competitivos: siete meses para expedientes mejorados del PNP y 26 meses para solicitudes directas del AIP, lo que hace que los programas sean atractivos para profesionales de oficios especializados y del sector salud que no alcanzan los cortes del Express Entry federal. Se espera que la provincia realice dos sorteos más antes del fin de semana del Día del Trabajo, con posibles objetivos específicos en ocupaciones relacionadas con la acuicultura y la construcción de energías verdes.
Fuente: CIC News
