El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo (DETE) publicó discretamente su último calendario de procesamiento el 17 de julio, confirmando que las solicitudes de Permiso de Empleo para Habilidades Críticas (CSEP) presentadas el 1 de julio de 2026 apenas están siendo examinadas. Las solicitudes de Permiso de Empleo General (GEP) están aún más retrasadas, ya que los funcionarios siguen trabajando en casos presentados el 10 de junio. Las renovaciones para la mayoría de los tipos de permiso se encuentran en fecha del 8 de abril, mientras que las revisiones y apelaciones se han retrasado hasta finales de 2025. Esta actualización subraya la presión sobre el régimen de permisos de empleo en Irlanda, debido al aumento de la demanda laboral en construcción, salud y TIC antes de la Presidencia del Consejo de la UE del país. Las estadísticas oficiales muestran un aumento interanual del 17 % en nuevas solicitudes durante la primera mitad de 2026. Según el grupo industrial Tech Ireland, al menos 2.700 vacantes para ingenieros de software siguen sin cubrirse porque las decisiones sobre permisos aún no se han emitido. Los retrasos en el procesamiento afectan la movilidad y los plazos de los proyectos. Muchos solicitantes deben posponer sus vuelos hasta que se aprueben sus permisos; otros llegan con estatus de visitantes de negocios y corren el riesgo de exceder los días permitidos. Por ello, los equipos de recursos humanos están incorporando un margen adicional de tiempo, generalmente de 12 semanas, para contrataciones con CSEP y aconsejan al personal evitar viajar hasta tener la carta electrónica de preaprobación. DETE informa que ha reasignado a diez trabajadores del Workplace Relations Commission y planea externalizar el escaneo de archivos para reducir la entrada manual de datos. La consulta pública sobre cambios en las cuotas cierra el 18 de agosto, tras lo cual los ministros podrían eliminar límites para albañiles, conductores de autobús y ciertos grados de enfermería. Por ahora, los empleadores deben: (1) presentar solicitudes completas con evidencia de seguro médico y justificaciones de escasez de habilidades para evitar pausas por “solicitud de información”; (2) usar la vía de Socios de Confianza de DETE, que es en promedio tres semanas más rápida; y (3) programar fechas de inicio de asignación no antes de octubre para puestos que aún requieren nuevos permisos.
