Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) realizó un sorteo de Express Entry basado en categorías el 22 de julio de 2026, enfocado exclusivamente en la competencia en francés. Se emitieron un total de 5,000 Invitaciones para Aplicar (ITA) para residencia permanente, y el puntaje mínimo del Sistema de Clasificación Integral (CRS) bajó a 399, siendo la primera vez que un sorteo por categoría cae por debajo de 400 desde que comenzaron las rondas dirigidas a mediados de 2025. Este sorteo forma parte de la estrategia gubernamental para apoyar la inmigración francófona fuera de Quebec y fortalecer los mercados laborales en comunidades francófonas minoritarias en todo Canadá. El Plan de Niveles de Inmigración 2026–2028 de IRCC destina hasta un 8% de todas las admisiones económicas a recién llegados francófonos, y las autoridades aseguran que los resultados de hoy acercan ese objetivo.
Para los empleadores, la ampliación del grupo de talento significa un acceso más rápido a profesionales bilingües en sectores como salud, tecnología de la información y mantenimiento aeronáutico, ocupaciones recientemente añadidas a la lista de prioridad bilingüe de la Clasificación Nacional de Ocupaciones. Las empresas con programas de movilidad deberían revisar sus estrategias de Global Talent Stream y transferencias intraempresariales para integrar rápidamente a los nuevos candidatos una vez que lleguen.
![IRCC invita a 5,000 candidatos francófonos en un sorteo histórico de Entrada Exprés]()
En la práctica, los candidatos invitados tienen 60 días para presentar solicitudes electrónicas completas. IRCC ha prometido un procesamiento prioritario en seis meses, aunque la presión actual en el inventario (superior a 1.5 millones de expedientes) podría extender los tiempos. Por ello, los equipos de recursos humanos deben preparar opciones alternativas de autorización laboral, como permisos de trabajo por movilidad francófona, para contrataciones urgentes.
Finalmente, se espera que las provincias ajusten sus asignaciones de nominados para alinearse con el enfoque federal. Ontario, Nuevo Brunswick y Manitoba ya han anunciado puntos adicionales para el francés en sus sistemas de Expresión de Interés. Las multinacionales con operaciones en estas jurisdicciones pueden anticipar vías más ágiles para el personal clave que domine el francés.
Para los empleadores, la ampliación del grupo de talento significa un acceso más rápido a profesionales bilingües en sectores como salud, tecnología de la información y mantenimiento aeronáutico, ocupaciones recientemente añadidas a la lista de prioridad bilingüe de la Clasificación Nacional de Ocupaciones. Las empresas con programas de movilidad deberían revisar sus estrategias de Global Talent Stream y transferencias intraempresariales para integrar rápidamente a los nuevos candidatos una vez que lleguen.
En la práctica, los candidatos invitados tienen 60 días para presentar solicitudes electrónicas completas. IRCC ha prometido un procesamiento prioritario en seis meses, aunque la presión actual en el inventario (superior a 1.5 millones de expedientes) podría extender los tiempos. Por ello, los equipos de recursos humanos deben preparar opciones alternativas de autorización laboral, como permisos de trabajo por movilidad francófona, para contrataciones urgentes.
Finalmente, se espera que las provincias ajusten sus asignaciones de nominados para alinearse con el enfoque federal. Ontario, Nuevo Brunswick y Manitoba ya han anunciado puntos adicionales para el francés en sus sistemas de Expresión de Interés. Las multinacionales con operaciones en estas jurisdicciones pueden anticipar vías más ágiles para el personal clave que domine el francés.
Fuente: CIC News
