Lista de Acuerdos Recíprocos de Trabajo y Vacaciones Actualizada; Empleadores Buscan Ampliar el Grupo de Jóvenes Móviles

El Departamento de Asuntos Internos ha actualizado la lista de países del programa Recíproco de Trabajo y Vacaciones (subclase 462), con fecha de actualización del 22 de julio de 2026. Aunque en esta ocasión no se añadieron nuevos países, las autoridades aclararon los vínculos con las embajadas y el estado de las cuotas, un ajuste administrativo que, sin embargo, refleja la intención de Canberra de aprovechar la movilidad juvenil para cubrir la escasez de mano de obra en la hostelería, la agricultura y el turismo regional.

La actualización llega semanas después de que se ampliara la edad máxima para participar en el programa Vacaciones y Trabajo (subclase 417) para Chipre, Finlandia, Alemania y Corea del Sur, elevándola a 35 años. Los agentes de migración informan que las consultas desde Europa han aumentado un 28 % mes a mes, y una guía en línea más clara ayudará a los solicitantes a entender los requisitos de seguro de salud y fiscalidad.



Empleadores de los sectores minero y de cuidado de personas mayores están presionando para que se amplíen aún más los cupos. La Federación Nacional de Agricultores declaró esta semana ante un comité del Senado que los límites recíprocos con Vietnam y Filipinas están subutilizados y podrían duplicarse “sin afectar los empleos locales”.

Las páginas web revisadas ahora listan explícitamente la embajada responsable de cada país socio, lo que simplifica las cartas de patrocinio y agiliza las verificaciones de antecedentes. Para los equipos de movilidad global, la conclusión práctica es que las bolsas preseleccionadas de jóvenes trabajadores listos para trabajar están creciendo, lo que resulta útil para cubrir las plantillas en temporada alta.

Sin embargo, los asesores advierten que los aumentos del 25 % en el cargo por solicitud de visa (VAC), implementados el 1 de julio de 2026, siguen vigentes, por lo que los candidatos deben presupuestar en consecuencia. Además, los empleadores deben asegurarse de que las plantillas de incorporación del Ombudsman de Trabajo Justo reflejen la nueva tasa de superannuation del 12 %.