Департамент внутрішніх справ оновив список країн для програми Взаємного робочого та відпускного візиту (підклас 462), оновлення датоване 22 липня 2026 року. Хоча нові країни цього разу не додавалися, чиновники уточнили посольські зв’язки та статус квот — адміністративне коригування, яке водночас свідчить про намір Канберри використовувати мобільність молоді для заповнення дефіциту робочої сили у сферах гостинності, сільського господарства та регіонального туризму. Оновлення відбулося за кілька тижнів після підвищення вікового порогу для Кіпру, Фінляндії, Німеччини та Південної Кореї у рамках програми Working Holiday (підклас 417) до 35 років. Міграційні агенти повідомляють про зростання запитів з Європи на 28 % у порівнянні з попереднім місяцем, а чіткіші онлайн-інструкції допоможуть заявникам розібратися з вимогами щодо медичного страхування та оподаткування. Роботодавці у гірничодобувній та доглядовій сферах лобіюють подальше розширення програм. Національна федерація фермерів цього тижня повідомила комітету Сенату, що квоти за програмами з В’єтнамом та Філіппінами залишаються недовикористаними і можуть бути подвоєні «без впливу на місцеві робочі місця». Оновлені веб-сторінки тепер чітко вказують відповідне посольство для кожної країни-партнера, що спрощує оформлення листів підтримки та пришвидшує перевірки. Для команд, що займаються глобальною мобільністю, практичним висновком є те, що попередньо відбрані групи готових до роботи мандрівників зростають — це корисно для заповнення графіків у пікові сезони. Водночас консультанти застерігають, що підвищення збору за подачу візи (VAC) на 25 %, введене з 1 липня 2026 року, залишається чинним, і кандидатам слід враховувати це у бюджеті. Роботодавці також мають переконатися, що шаблони для працевлаштування, затверджені Омбудсменом з питань справедливої праці, відображають нову ставку внесків на пенсійне забезпечення у розмірі 12 %.
Джерело: Department of Home Affairs
