Los salarios mínimos para las visas Subclase 482, 186 y 494 aumentan a AU$79,499 con la entrada en vigor de los nuevos umbrales

Los empleadores australianos que patrocinan trabajadores extranjeros despertaron el 18 de julio de 2026 con requisitos salariales mucho más altos, tras la indexación automática del Umbral de Ingresos por Habilidades Básicas (CSIT) y del Umbral de Ingresos para Migración Temporal Calificada (TSMIT) para el nuevo año fiscal. La actualización de políticas de Riverwood Migration confirma que la mayoría de las nominaciones patrocinadas por empleadores presentadas a partir del 1 de julio de 2026 deben demostrar un ingreso anual mínimo garantizado de AU$79,499, frente a los AU$76,000 del año anterior, mientras que el Umbral de Ingresos para Habilidades Especializadas (SSIT) para titulares de visa 482 con altos salarios ha subido a AU$146,717.

Este cambio se deriva de la fórmula en el Reglamento de Migración que vincula los salarios mínimos de las visas con el Promedio Semanal de Ganancias Ordinarias (AWOTE). Aunque se había anticipado, el monto exacto del aumento solo se conoció tras la publicación de los datos finales de salarios por parte de la ABS en mayo. Los empleadores que presentaron nominaciones antes de la medianoche del 30 de junio aún se evalúan con los umbrales antiguos, lo que generó una carrera a finales de junio para “asegurar” los paquetes salariales existentes.



Para las multinacionales que rotan personal hacia Australia, el nuevo piso salarial afecta no solo a nuevas contrataciones, sino también a transferencias internas y asignaciones a corto plazo. Los paquetes de remuneración deberán ajustarse al alza para cumplir con la nueva cifra, incluyendo la superannuation. No actualizar los contratos puede derivar en la denegación de la nominación o, peor aún, en sanciones por pago insuficiente tras la concesión de la visa.

Los agentes de migración reportan un aumento en las consultas de startups y pymes regionales que dudan si aún pueden acceder a talento extranjero bajo las nuevas condiciones. El Gobierno sostiene que la indexación automática protege a los migrantes de la explotación y garantiza que los puestos patrocinados paguen al menos el salario medio del mercado australiano. Sin embargo, los grupos industriales argumentan que el umbral único ignora las diferencias salariales regionales y sectores de bajo margen como el cuidado de personas mayores.

Con una revisión integral de la visa de Habilidades en Demanda prevista para finales de este año, los grupos empresariales presionan por una concesión regional similar a la extinta Lista de Ocupaciones Regionales. Mientras tanto, los patrocinadores deben auditar a los titulares actuales de visas 482 y 494 para identificar a quienes ganan por debajo de los nuevos umbrales. En caso de salarios insuficientes, las opciones incluyen un aumento salarial proactivo, reclasificación del puesto o, en algunos casos, la transición del empleado a un esquema de Acuerdo Laboral con concesiones negociadas.