O Departamento de Assuntos Internos atualizou a lista de países do programa Recíproco de Trabalho e Férias (subclasse 462), com a revisão datada de 22 de julho de 2026. Embora nenhum país novo tenha sido incluído nesta rodada, as autoridades esclareceram os vínculos das embaixadas e o status das cotas – um ajuste administrativo que, no entanto, sinaliza a intenção de Canberra de aproveitar a mobilidade jovem para suprir a escassez de mão de obra nos setores de hospitalidade, agricultura e turismo regional.
A atualização ocorre semanas após a elevação da idade máxima para participação dos cidadãos de Chipre, Finlândia, Alemanha e Coreia do Sul no programa Working Holiday (subclasse 417) para 35 anos. Agentes de migração relatam um aumento de 28% nas consultas vindas da Europa, mês a mês, e a orientação online mais clara ajudará os candidatos a entenderem os requisitos de seguro saúde e impostos.
![Lista de Trabalho e Férias Recíproca Atualizada; Empregadores Buscam Ampliar o Público Jovem Móvel]()
Empregadores dos setores de mineração e cuidados a idosos estão pressionando por novas ampliações. A Federação Nacional dos Agricultores informou a um comitê do Senado esta semana que os limites recíprocos com Vietnã e Filipinas ainda estão subutilizados e poderiam ser dobrados “sem impactar os empregos locais”.
As páginas revisadas na web agora listam explicitamente a embaixada responsável por cada país parceiro, facilitando a obtenção de cartas de patrocínio e acelerando as verificações de antecedentes. Para as equipes de mobilidade global, a conclusão prática é que os grupos pré-selecionados de mochileiros prontos para trabalhar estão crescendo – o que é útil para preencher escalas em temporadas de pico.
No entanto, os consultores alertam que o aumento de 25% na taxa de solicitação de visto (VAC), implementado em 1º de julho de 2026, continua valendo, e os candidatos devem se planejar financeiramente. Os empregadores também precisam garantir que os modelos de integração do Fair Work Ombudsman reflitam a nova alíquota de contribuição para a aposentadoria, que agora é de 12%.
A atualização ocorre semanas após a elevação da idade máxima para participação dos cidadãos de Chipre, Finlândia, Alemanha e Coreia do Sul no programa Working Holiday (subclasse 417) para 35 anos. Agentes de migração relatam um aumento de 28% nas consultas vindas da Europa, mês a mês, e a orientação online mais clara ajudará os candidatos a entenderem os requisitos de seguro saúde e impostos.
Empregadores dos setores de mineração e cuidados a idosos estão pressionando por novas ampliações. A Federação Nacional dos Agricultores informou a um comitê do Senado esta semana que os limites recíprocos com Vietnã e Filipinas ainda estão subutilizados e poderiam ser dobrados “sem impactar os empregos locais”.
As páginas revisadas na web agora listam explicitamente a embaixada responsável por cada país parceiro, facilitando a obtenção de cartas de patrocínio e acelerando as verificações de antecedentes. Para as equipes de mobilidade global, a conclusão prática é que os grupos pré-selecionados de mochileiros prontos para trabalhar estão crescendo – o que é útil para preencher escalas em temporadas de pico.
No entanto, os consultores alertam que o aumento de 25% na taxa de solicitação de visto (VAC), implementado em 1º de julho de 2026, continua valendo, e os candidatos devem se planejar financeiramente. Os empregadores também precisam garantir que os modelos de integração do Fair Work Ombudsman reflitam a nova alíquota de contribuição para a aposentadoria, que agora é de 12%.
Fonte: Department of Home Affairs
