Aggiornata la lista dei programmi di lavoro e vacanza reciproci; i datori di lavoro puntano a una più ampia mobilità giovanile

Il Dipartimento degli Affari Interni ha aggiornato la lista dei paesi per il programma Reciprocal Work and Holiday (sottoclasse 462), con l’ultima revisione datata 22 luglio 2026. Sebbene non siano stati aggiunti nuovi paesi, le autorità hanno chiarito i collegamenti con le ambasciate e lo stato delle quote – una modifica amministrativa che però evidenzia l’intenzione di Canberra di sfruttare la mobilità giovanile per colmare le carenze di manodopera nei settori dell’ospitalità, dell’agricoltura e del turismo regionale. L’aggiornamento arriva a poche settimane dall’aumento dell’età massima per Cipro, Finlandia, Germania e Corea del Sud nel programma Working Holiday (sottoclasse 417), ora fissata a 35 anni. Gli agenti di migrazione segnalano un aumento del 28% delle richieste dall’Europa rispetto al mese precedente, e una guida online più chiara aiuterà i candidati a orientarsi tra requisiti di assicurazione sanitaria e fiscali. I datori di lavoro nei settori minerario e dell’assistenza agli anziani stanno facendo pressione per ulteriori ampliamenti. La National Farmers’ Federation ha dichiarato questa settimana a una commissione del Senato che i limiti reciproci con Vietnam e Filippine sono ancora poco sfruttati e potrebbero raddoppiare “senza impattare sull’occupazione locale”. Le pagine web aggiornate indicano ora esplicitamente l’ambasciata responsabile per ogni paese partner, semplificando le lettere di sponsorizzazione e accelerando i controlli preliminari. Per i team di mobilità globale, il dato pratico è che le riserve di backpacker pronti a lavorare, già preselezionati, stanno crescendo – un vantaggio per coprire i picchi stagionali. Tuttavia, i consulenti avvertono che l’aumento del 25% del VAC (costo di domanda del visto), introdotto il 1° luglio 2026, resta in vigore, e i candidati devono pianificare il budget di conseguenza. I datori di lavoro devono inoltre assicurarsi che i modelli di onboarding del Fair Work Ombudsman riflettano il nuovo tasso di superannuation al 12%.