Departament Spraw Wewnętrznych zaktualizował listę krajów objętych programem Reciprocal Work and Holiday (podklasa 462), z datą aktualizacji 22 lipca 2026 roku. Tym razem nie dodano nowych państw, jednak urzędnicy doprecyzowali powiązania z ambasadami oraz statusy limitów wiz – drobna zmiana administracyjna, która jednak jasno pokazuje, że Canberra chce wykorzystać mobilność młodych ludzi do zapełnienia braków kadrowych w sektorach gastronomii, rolnictwa i turystyki regionalnej. Aktualizacja pojawiła się kilka tygodni po podniesieniu wieku kwalifikowalności do 35 lat dla Cypru, Finlandii, Niemiec i Korei Południowej w ramach programu Working Holiday (podklasa 417). Agenci migracyjni informują o 28% wzroście zapytań z Europy w ujęciu miesiąc do miesiąca, a bardziej przejrzyste wskazówki online ułatwią aplikującym poruszanie się po wymogach dotyczących ubezpieczenia zdrowotnego i podatków. Pracodawcy z branży górniczej i opieki nad osobami starszymi apelują o dalsze rozszerzenia programów. Krajowa Federacja Rolników poinformowała w tym tygodniu komisję senacką, że limity wzajemne z Wietnamem i Filipinami są nadal niewykorzystane i mogłyby zostać podwojone „bez wpływu na lokalne miejsca pracy”. Zaktualizowane strony internetowe wyraźnie wskazują odpowiedzialną ambasadę dla każdego kraju partnerskiego, co ułatwia przygotowanie listów sponsorskich i przyspiesza weryfikację kandydatów. Dla zespołów zajmujących się mobilnością globalną praktycznym wnioskiem jest rosnąca liczba wstępnie zweryfikowanych, gotowych do pracy backpackerów – co jest pomocne przy obsadzaniu grafików w sezonie szczytowym. Doradcy ostrzegają jednak, że podwyżki opłat wizowych (VAC) o 25%, wprowadzone 1 lipca 2026 roku, nadal obowiązują i kandydaci powinni uwzględnić je w budżecie. Pracodawcy muszą także zadbać, aby wzory dokumentów wdrożeniowych od Fair Work Ombudsman uwzględniały nową stawkę składki emerytalnej na poziomie 12%.
Źródło: Department of Home Affairs
