Tarde en la noche del 29 de julio de 2026, el Senado italiano dio luz verde definitiva—161 votos a favor, 98 en contra—a la conversión en ley del Decreto-Ley 100/2026, el paquete integral del gobierno sobre justicia y migración. El texto incorpora elementos clave del Pacto Europeo de Migración y Asilo antes de su entrada en vigor el 12 de junio de 2027 e introduce varias medidas nacionales que cambiarán de inmediato la forma en que los viajeros de negocios, trabajadores desplazados y estudiantes internacionales interactúan con las autoridades migratorias italianas.
En primer lugar, el decreto amplía el período máximo de detención administrativa para extranjeros irregulares de terceros países de 135 a 180 días en casos estándar y hasta 24 meses para personas consideradas un riesgo para la seguridad. Los empleadores que patrocinen permisos de trabajo deben anticipar plazos más largos antes de que se pueda proceder a la expulsión de empleados con estancias irregulares, y revisar sus programas internos de cumplimiento para evitar estancias inadvertidas.
En segundo lugar, la ley crea un procedimiento fronterizo acelerado para solicitudes de asilo consideradas manifiestamente infundadas, que se tramitarán en instalaciones dedicadas en un plazo de cuatro semanas. Las compañías de transporte que lleven pasajeros sin la documentación adecuada enfrentarán multas más severas (hasta 10.000 € por pasajero) y podrían tener que presentar garantías para cubrir los costos de retorno. Aerolíneas y gestores de viajes corporativos deberán actualizar de inmediato sus listas de verificación de cumplimiento en el check-in.
![El Senado italiano aprueba el Decreto-Ley 100/2026, alineando las normas nacionales con el Pacto de la UE sobre Migración y Asilo]()
En tercer lugar, el decreto simplifica la gestión de cuotas bajo el ‘decreto flussi’. Las cuotas para 2026–2028 se asignarán de forma continua mediante sorteos digitales que reemplazan el controvertido “click day”. Las empresas que dependan de personal no comunitario estacional o altamente cualificado deben preparar sus recuentos internos con anticipación antes de la apertura del portal en septiembre.
Finalmente, el paquete incorpora las normas europeas sobre residentes de larga duración, permitiendo que los trabajadores desplazados extranjeros que hayan vivido en Italia al menos tres de los últimos cinco años puedan contar los períodos con permisos de transferencia intraempresarial (ICT) para optar a la residencia permanente, un cambio muy esperado por multinacionales que rotan personal en los centros de Milán, Turín y Roma.
La ley entrará en vigor al día siguiente de su publicación en la Gazzetta Ufficiale (prevista para el 31 de julio). Empleadores, proveedores de servicios de reubicación y equipos de movilidad global deben auditar los expedientes migratorios existentes, actualizar las notificaciones de trabajadores desplazados y planificar posibles retrasos en centros de detención y procedimientos fronterizos durante la fase de transición.
En primer lugar, el decreto amplía el período máximo de detención administrativa para extranjeros irregulares de terceros países de 135 a 180 días en casos estándar y hasta 24 meses para personas consideradas un riesgo para la seguridad. Los empleadores que patrocinen permisos de trabajo deben anticipar plazos más largos antes de que se pueda proceder a la expulsión de empleados con estancias irregulares, y revisar sus programas internos de cumplimiento para evitar estancias inadvertidas.
En segundo lugar, la ley crea un procedimiento fronterizo acelerado para solicitudes de asilo consideradas manifiestamente infundadas, que se tramitarán en instalaciones dedicadas en un plazo de cuatro semanas. Las compañías de transporte que lleven pasajeros sin la documentación adecuada enfrentarán multas más severas (hasta 10.000 € por pasajero) y podrían tener que presentar garantías para cubrir los costos de retorno. Aerolíneas y gestores de viajes corporativos deberán actualizar de inmediato sus listas de verificación de cumplimiento en el check-in.
En tercer lugar, el decreto simplifica la gestión de cuotas bajo el ‘decreto flussi’. Las cuotas para 2026–2028 se asignarán de forma continua mediante sorteos digitales que reemplazan el controvertido “click day”. Las empresas que dependan de personal no comunitario estacional o altamente cualificado deben preparar sus recuentos internos con anticipación antes de la apertura del portal en septiembre.
Finalmente, el paquete incorpora las normas europeas sobre residentes de larga duración, permitiendo que los trabajadores desplazados extranjeros que hayan vivido en Italia al menos tres de los últimos cinco años puedan contar los períodos con permisos de transferencia intraempresarial (ICT) para optar a la residencia permanente, un cambio muy esperado por multinacionales que rotan personal en los centros de Milán, Turín y Roma.
La ley entrará en vigor al día siguiente de su publicación en la Gazzetta Ufficiale (prevista para el 31 de julio). Empleadores, proveedores de servicios de reubicación y equipos de movilidad global deben auditar los expedientes migratorios existentes, actualizar las notificaciones de trabajadores desplazados y planificar posibles retrasos en centros de detención y procedimientos fronterizos durante la fase de transición.
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