El calendario de esta semana para las instituciones de la UE incluye hoy la presentación de un paquete legislativo sobre “Movilidad Laboral Justa”, destinado a reforzar la aplicación de las normas sobre trabajadores desplazados y mejorar la coordinación de la seguridad social en todo el bloque. El Ministerio de Inclusión y Seguridad Social de España ha confirmado su participación en las sesiones de redacción y planea impulsar una base de datos centralizada en la UE para identificar a intermediarios laborales fraudulentos.
Aunque España es tradicionalmente un país emisor y no receptor de trabajadores desplazados, el auge de la construcción vinculado a los fondos de recuperación de la UE ha provocado un aumento del 38 % interanual de subcontratistas extranjeros en obras españolas, según datos de la inspección laboral. Las empresas se quejan de que los controles inconsistentes entre los estados miembros generan ventajas competitivas desleales y complican la planificación del despliegue de personal.
![Paquete de la UE sobre ‘Movilidad Laboral Justa’ en la Agenda de Bruselas – España Busca Reforzar su Aplicación]()
Las propuestas previstas incluyen formularios digitales A1 obligatorios, notificaciones en tiempo real de los desplazamientos transfronterizos a las autoridades receptoras y multas de hasta 50.000 € por incumplimientos reiterados. España apoya estas medidas, argumentando que nivelarán el terreno para las empresas nacionales y protegerán a los empleados desplazados legítimamente frente a la explotación.
De aprobarse, los equipos de movilidad global deberán integrar nuevas APIs de reporte en el software de gestión de asignaciones y prever tiempos adicionales para las aprobaciones. Las multinacionales con operaciones por proyectos en España, especialmente en renovables e ingeniería civil, deberían mapear sus cadenas de contratistas para garantizar que los intermediarios puedan aportar documentación autenticada.
El debate en el Consejo y el Parlamento se prolongará hasta principios de 2027, aunque se espera que algunas partes del paquete, como la plataforma de notificación a nivel europeo, se aceleren bajo la Presidencia belga a partir de enero.
Aunque España es tradicionalmente un país emisor y no receptor de trabajadores desplazados, el auge de la construcción vinculado a los fondos de recuperación de la UE ha provocado un aumento del 38 % interanual de subcontratistas extranjeros en obras españolas, según datos de la inspección laboral. Las empresas se quejan de que los controles inconsistentes entre los estados miembros generan ventajas competitivas desleales y complican la planificación del despliegue de personal.
Las propuestas previstas incluyen formularios digitales A1 obligatorios, notificaciones en tiempo real de los desplazamientos transfronterizos a las autoridades receptoras y multas de hasta 50.000 € por incumplimientos reiterados. España apoya estas medidas, argumentando que nivelarán el terreno para las empresas nacionales y protegerán a los empleados desplazados legítimamente frente a la explotación.
De aprobarse, los equipos de movilidad global deberán integrar nuevas APIs de reporte en el software de gestión de asignaciones y prever tiempos adicionales para las aprobaciones. Las multinacionales con operaciones por proyectos en España, especialmente en renovables e ingeniería civil, deberían mapear sus cadenas de contratistas para garantizar que los intermediarios puedan aportar documentación autenticada.
El debate en el Consejo y el Parlamento se prolongará hasta principios de 2027, aunque se espera que algunas partes del paquete, como la plataforma de notificación a nivel europeo, se aceleren bajo la Presidencia belga a partir de enero.
Fuente: EU Institutional Agenda
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