La Anglo-American University de Praga organiza hoy, 25 de septiembre de 2026, la edición otoñal de la feria de empleo Jobspin, que reúne a hasta 600 buscadores de trabajo angloparlantes con empresas checas y multinacionales como SAP, Bluelink y Torsus. Este evento de medio día ofrece clínicas de CV presenciales a cargo de Hofmann Personal, sesiones de coaching profesional y el algoritmo ‘Smart Match’ de la feria, que preselecciona empleadores según las habilidades, idiomas y estatus laboral de los participantes.
La feria está dirigida especialmente a expatriados, recién graduados y cónyuges acompañantes que ya cuentan con autorización para trabajar o que planean obtener permisos bajo programas como el de Empleado Altamente Cualificado o la nueva visa de Nómada Digital. Con una tasa de desempleo en Chequia del 2,5 % y una escasez crónica en sectores como TI, servicios compartidos e ingeniería, las empresas compiten intensamente por talento extranjero que pueda incorporarse rápidamente sin necesidad de costosos paquetes de reubicación.
![Feria de Empleo Jobspin se inaugura en Praga para conectar talento internacional con empleadores checos]()
Para los responsables de recursos humanos, Jobspin representa una fuente de talento de bajo costo: un stand estándar cuesta 18 000 CZK, frente a las comisiones tradicionales de cazatalentos que oscilan entre el 20 y el 25 % del salario anual. Los expositores también ganan visibilidad entre la comunidad internacional de estudiantes en Praga, que suma 50 000 personas, muchas de las cuales obtienen tarjetas de empleado tras graduarse.
Los talleres durante la feria abordan temas como “De estudiante a tarjeta de empleado”, coordinación de la seguridad social (formularios A1) y nociones básicas de impuestos checos para extranjeros, conocimientos prácticos que facilitan el cumplimiento normativo para los empleadores. El evento cuenta con el apoyo de grupos de expatriados como Czechia Alumni y redes de escuelas de idiomas, lo que refuerza su enfoque integral. Según datos de los organizadores, en ediciones anteriores más del 30 % de los asistentes consiguieron un empleo a tiempo completo en un plazo de tres meses.
Los especialistas en movilidad deberían recomendar esta feria a cónyuges en proceso de reubicación y parejas de trabajadores remotos, cuyo acceso al empleo suele ser clave para el éxito de la asignación.
La feria está dirigida especialmente a expatriados, recién graduados y cónyuges acompañantes que ya cuentan con autorización para trabajar o que planean obtener permisos bajo programas como el de Empleado Altamente Cualificado o la nueva visa de Nómada Digital. Con una tasa de desempleo en Chequia del 2,5 % y una escasez crónica en sectores como TI, servicios compartidos e ingeniería, las empresas compiten intensamente por talento extranjero que pueda incorporarse rápidamente sin necesidad de costosos paquetes de reubicación.
Para los responsables de recursos humanos, Jobspin representa una fuente de talento de bajo costo: un stand estándar cuesta 18 000 CZK, frente a las comisiones tradicionales de cazatalentos que oscilan entre el 20 y el 25 % del salario anual. Los expositores también ganan visibilidad entre la comunidad internacional de estudiantes en Praga, que suma 50 000 personas, muchas de las cuales obtienen tarjetas de empleado tras graduarse.
Los talleres durante la feria abordan temas como “De estudiante a tarjeta de empleado”, coordinación de la seguridad social (formularios A1) y nociones básicas de impuestos checos para extranjeros, conocimientos prácticos que facilitan el cumplimiento normativo para los empleadores. El evento cuenta con el apoyo de grupos de expatriados como Czechia Alumni y redes de escuelas de idiomas, lo que refuerza su enfoque integral. Según datos de los organizadores, en ediciones anteriores más del 30 % de los asistentes consiguieron un empleo a tiempo completo en un plazo de tres meses.
Los especialistas en movilidad deberían recomendar esta feria a cónyuges en proceso de reubicación y parejas de trabajadores remotos, cuyo acceso al empleo suele ser clave para el éxito de la asignación.
Fuente: Jobspin.cz
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