La Represión Contra Visas de Mochileros Podría Dejar a los Pubs Regionales ‘Sin Bebida’ Este Verano, Advierte el Consejo de Turismo de Australia Occidental

El principal organismo turístico de Australia Occidental ha lanzado una alerta sobre la aplicación más estricta de las condiciones de las visas para mochileros por parte del gobierno de Albanese, advirtiendo que los pubs, hoteles y operadores turísticos regionales podrían enfrentar una escasez crítica de personal durante la temporada alta de verano. Evan Hall, director ejecutivo del Tourism Council WA, declaró a The West Australian el 4 de octubre que los nuevos controles de integridad para los trabajadores con visa de vacaciones y trabajo podrían disuadir a miles de extender sus visas de segundo y tercer año. Bajo este régimen más riguroso, los titulares de visas 417 y 462 que presenten pruebas falsas de trabajo específico —como recibos de sueldo manipulados de granjas— enfrentan la cancelación inmediata de su visa y una prohibición de reingreso de tres años. Los empleadores que se compruebe que facilitaron fraudes pueden ser multados con hasta 18,780 dólares por infracción. La Fuerza Fronteriza Australiana ya ha desplegado oficiales adicionales de cumplimiento en Margaret River y Kimberley antes de la temporada de cosecha. Los establecimientos de hostelería en Broome y Exmouth dependen de mochileros para hasta el 60 % de los puestos de atención al público. Hall advierte que, sin un período de gracia o una alternativa para la mano de obra, algunos pubs podrían reducir sus horarios o cerrar cocinas, poniendo en riesgo la experiencia de los visitantes y los ingresos del turismo regional. El Ministerio del Interior sostiene que la medida es necesaria para proteger a los trabajadores de la explotación y mantener la integridad de las visas, señalando que los mochileros genuinos aún pueden calificar completando 88 días de trabajo remunerado en zonas regionales. Sin embargo, los grupos del sector están presionando para crear una subcategoría específica para trabajadores temporales o ampliar el programa de Movilidad Laboral Pacífico-Australia (PALM) para cubrir esta necesidad. Las cadenas hoteleras multinacionales que operan en Australia deberían revisar sus modelos de planificación de personal, considerar traslados internos y acelerar los procesos de patrocinio cuando sea posible. También se recomienda a los gestores de movilidad auditar los registros de nómina para asegurar que el personal con visas 417/462 cumpla con los nuevos requisitos de evidencia.