La stretta sui visti per backpacker potrebbe lasciare i pub regionali “a secco” questa estate, avverte il Consiglio del Turismo del WA

L’ente turistico principale dell’Australia Occidentale ha lanciato l’allarme riguardo all’applicazione più rigorosa delle condizioni per i visti da parte del governo Albanese, sostenendo che pub, hotel e operatori turistici regionali rischiano gravi carenze di personale durante il picco estivo. Evan Hall, amministratore delegato del Tourism Council WA, ha dichiarato al The West Australian il 4 ottobre che i nuovi controlli di integrità sui Working Holiday Makers potrebbero scoraggiare migliaia di persone dal prolungare il secondo e terzo anno di visto.

Con il nuovo regime più severo, i titolari dei visti 417 e 462 che presentano prove false di lavoro specifico – come buste paga contraffatte da aziende agricole – rischiano l’annullamento immediato del visto e un divieto di rientro di tre anni. I datori di lavoro che risultano aver facilitato frodi possono essere multati fino a 18.780 dollari per ogni violazione.



L’Australian Border Force ha già inviato ufficiali di controllo aggiuntivi a Margaret River e Kimberley in vista della stagione del raccolto. Nei locali di Broome ed Exmouth, i backpacker coprono fino al 60% dei ruoli di front-of-house. Hall avverte che senza un periodo di tolleranza o un’alternativa per il reclutamento, alcuni pub potrebbero ridurre gli orari di apertura o chiudere le cucine, mettendo a rischio l’esperienza dei visitatori e i ricavi del turismo regionale.

Il Ministero degli Interni sostiene che la stretta è necessaria per proteggere i lavoratori dallo sfruttamento e mantenere l’integrità dei visti, sottolineando che i veri backpacker possono ancora qualificarsi completando 88 giorni di lavoro retribuito in aree regionali. Tuttavia, i gruppi di settore stanno facendo pressione per una sottoclasse dedicata ai lavoratori stagionali o per l’espansione del programma Pacific Australia Labour Mobility (PALM) per colmare il vuoto.

Le catene alberghiere multinazionali operanti in Australia dovrebbero rivedere i modelli di pianificazione del personale, considerare trasferimenti interni e accelerare le sponsorizzazioni dove possibile. Ai responsabili della mobilità si consiglia inoltre di verificare i registri delle buste paga per assicurarsi che il personale con visto 417/462 rispetti i nuovi requisiti di prova.