Zaostrzenie przepisów dotyczących wiz dla turystów z plecakami może tego lata pozbawić regionalne puby alkoholu, ostrzega Rada Turystyki Australii Zachodniej

Najważniejsza organizacja turystyczna Australii Zachodniej bije na alarm w związku z zaostrzonymi kontrolami warunków wiz dla backpackerów wprowadzonymi przez rząd Albaneza. Ostrzega, że regionalne puby, hotele i operatorzy turystyczni mogą stanąć w obliczu poważnych braków kadrowych w szczycie sezonu letniego. Evan Hall, dyrektor Tourism Council WA, powiedział 4 października dla The West Australian, że nowe kontrole wiarygodności pracowników na wizach Working Holiday mogą zniechęcić tysiące osób do przedłużania drugiego i trzeciego roku pobytu.

W ramach zaostrzonego reżimu, posiadacze wiz 417 i 462, którzy przedstawią fałszywe dowody wykonywania określonej pracy – na przykład podrobione paski płacowe z farm – mogą zostać natychmiast pozbawieni wizy i objęci trzyletnim zakazem ponownego wjazdu. Pracodawcy, którzy zostaną uznani za współwinnych oszustw, mogą zostać ukarani grzywną do 18 780 dolarów za każde naruszenie. Australijska Służba Graniczna już wysłała dodatkowych kontrolerów do Margaret River i Kimberley przed sezonem zbiorów.



Miejsca gastronomiczne w Broome i Exmouth w dużej mierze polegają na backpackerach, którzy stanowią nawet do 60% personelu obsługującego gości. Hall ostrzega, że bez okresu przejściowego lub alternatywnego źródła pracowników, niektóre puby mogą skrócić godziny otwarcia lub zamknąć kuchnie, co zagrozi doświadczeniu turystów i dochodom regionalnej branży turystycznej.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych argumentuje, że zaostrzenie kontroli jest konieczne, by chronić pracowników przed wyzyskiem i zachować integralność systemu wizowego. Podkreśla, że prawdziwi backpackerzy nadal mogą kwalifikować się do przedłużenia wizy, wykonując 88 dni płatnej pracy w regionach.

Jednak branżowe organizacje lobbują za wprowadzeniem dedykowanej podklasy wiz sezonowych lub rozszerzeniem programu Pacific Australia Labour Mobility (PALM), by wypełnić lukę kadrową. Międzynarodowe sieci hotelowe działające w Australii powinny przeanalizować swoje modele planowania zatrudnienia, rozważyć wewnętrzne rotacje pracowników i przyspieszyć procesy sponsoringu wizowego tam, gdzie to możliwe. Menedżerowie ds. mobilności pracowniczej powinni również przeprowadzić audyt dokumentacji płacowej, aby upewnić się, że pracownicy na wizach 417/462 spełniają nowe wymogi dowodowe.