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Alemania establece un plazo de dos semanas para la verificación de títulos extranjeros en el proceso de la Tarjeta Azul de la UE

oct. 12, 2026
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Alemania establece un plazo de dos semanas para la verificación de títulos extranjeros en el proceso de la Tarjeta Azul de la UE
La Oficina Federal de Reconocimiento (ZAB) se ha comprometido a emitir los resultados de evaluación de títulos universitarios extranjeros en un plazo de 14 días naturales, una medida destinada a acelerar el procesamiento de la Tarjeta Azul de la UE y las visas para trabajadores cualificados. El cambio de política, publicado el 11 de octubre, responde a las quejas de empleadores que reportaban evaluaciones de hasta ocho semanas, lo que retrasaba las fechas de inicio de contrataciones clave.

Con la nueva promesa de servicio, las solicitudes presentadas a través del portal anabin que cumplan con los requisitos documentales recibirán un Bescheid electrónico en un plazo de dos semanas. Este calendario acelerado coincide con la tercera fase de la Ley de Inmigración Cualificada revisada de Alemania, que entra en vigor el 1 de noviembre y reduce el umbral salarial para la Tarjeta Azul a 50.700 € (o 45.934 € para profesiones en escasez).

Alemania establece un plazo de dos semanas para la verificación de títulos extranjeros en el proceso de la Tarjeta Azul de la UE


Los equipos de recursos humanos deben asegurarse de que las ofertas de empleo especifiquen funciones acordes con las cualificaciones universitarias, ya que las oficinas de inmigración verificarán la declaración de la ZAB con el contrato. La Agencia de Empleo (BA) confirmó que su aprobación bajo el §18b AufenthG seguirá siendo completamente digital; en el 94 % de los casos no se requerirá prueba del mercado laboral.

Se espera que la verificación más rápida de títulos reduzca en un mes el tiempo total de procesamiento, situando a Alemania a la par con Países Bajos y por delante de Francia. Multinacionales como Siemens y SAP, que presentaron colectivamente más de 3.000 solicitudes de Tarjeta Azul en 2025, celebraron el cambio, afirmando que hará que las asignaciones en Alemania sean más competitivas en el mercado global de talento.

Los equipos de movilidad global deben actualizar sus cronogramas de contratación y avisar a los candidatos que deberán subir los certificados de títulos y de idiomas en PDF a color, además de traducciones juradas si los originales no están en alemán o inglés.
Fuente: Flootloop

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