El gobierno italiano ha activado el sistema de pre-solicitud en línea para el programa de cuotas de inmigración 2027 (Decreto Flussi 2027). Desde las 09:00 del 23 de octubre hasta las 20:00 del 7 de diciembre de 2026, los empleadores italianos pueden completar borradores de solicitudes de permisos de trabajo para extranjeros no comunitarios en el portal ALI del Ministerio del Interior. Aunque durante esta fase no se puede presentar ninguna solicitud formal, subir los datos con antelación es obligatorio para quienes quieran participar en los ‘click-days’ de enero-febrero, cuando las cuotas se asignan por orden de llegada.
El límite total para 2027 es de 165.850 entradas, apenas 1.000 más que este año, distribuidas en 89.000 empleos estacionales en agricultura y turismo, 76.200 contrataciones no estacionales (incluyendo 14.000 cuidadores domésticos) y 650 permisos de trabajo por cuenta propia. Por primera vez, Kenia se ha añadido a la lista de países de origen elegibles, tras un memorando bilateral de movilidad firmado el 2 de julio de 2026.
Las normas operativas están contenidas en la circular conjunta 7185/2026, que también recuerda a los empleadores que siguen vigentes las pruebas de mercado laboral y las verificaciones de adecuación de la vivienda. La pre-solicitud permite a las empresas completar la validación de datos y obtener con antelación las confirmaciones obligatorias del INPS y la agencia tributaria; los datos ingresados en el último momento pueden tardar hasta seis días en verificarse, por lo que esperar hasta diciembre es arriesgado.
![Italia abre el período de pre-solicitud para las cuotas de inmigración de 2027]()
Entre el 9 y el 13 de diciembre habrá una “ventana de edición” especial para que los usuarios corrijan o finalicen expedientes parcialmente guardados, pero no se aceptarán nuevos. Los días de solicitud formal serán el 12 de enero (agricultura), 9 de febrero (turismo estacional), 16 de febrero (industria/servicios no estacionales) y 18 de febrero de 2027 (cuidadores domésticos). La experiencia muestra que la mayoría de las cuotas se agotan en minutos, por lo que la preparación anticipada es clave.
Para los empleadores multinacionales, el calendario 2027 ofrece acceso ligeramente anticipado a la mano de obra agrícola estacional, lo que es ventajoso para la planificación de la cosecha de primavera, mientras que las empresas de hostelería ganan certeza para la temporada de verano. El modesto aumento en las cifras indica continuidad más que expansión, pero la inclusión de Kenia podría diversificar los canales de reclutamiento.
Los departamentos de recursos humanos deben auditar con antelación las condiciones de alojamiento y recordar a los gerentes locales que ahora disponen de 15 días (en lugar de 8) tras la llegada del trabajador para firmar el contrato de estancia. No confirmar dentro del plazo implicará la revocación automática de la autorización de trabajo.
Dada la persistente escasez de mano de obra en logística, construcción y cuidado de personas mayores, se espera que la demanda supere nuevamente la oferta. Las empresas que no logren asegurar plazas en las cuotas deberían ya estar evaluando vías alternativas como transferencias intraempresariales, la Tarjeta Azul UE o regímenes de trabajadores desplazados.
El límite total para 2027 es de 165.850 entradas, apenas 1.000 más que este año, distribuidas en 89.000 empleos estacionales en agricultura y turismo, 76.200 contrataciones no estacionales (incluyendo 14.000 cuidadores domésticos) y 650 permisos de trabajo por cuenta propia. Por primera vez, Kenia se ha añadido a la lista de países de origen elegibles, tras un memorando bilateral de movilidad firmado el 2 de julio de 2026.
Las normas operativas están contenidas en la circular conjunta 7185/2026, que también recuerda a los empleadores que siguen vigentes las pruebas de mercado laboral y las verificaciones de adecuación de la vivienda. La pre-solicitud permite a las empresas completar la validación de datos y obtener con antelación las confirmaciones obligatorias del INPS y la agencia tributaria; los datos ingresados en el último momento pueden tardar hasta seis días en verificarse, por lo que esperar hasta diciembre es arriesgado.
Entre el 9 y el 13 de diciembre habrá una “ventana de edición” especial para que los usuarios corrijan o finalicen expedientes parcialmente guardados, pero no se aceptarán nuevos. Los días de solicitud formal serán el 12 de enero (agricultura), 9 de febrero (turismo estacional), 16 de febrero (industria/servicios no estacionales) y 18 de febrero de 2027 (cuidadores domésticos). La experiencia muestra que la mayoría de las cuotas se agotan en minutos, por lo que la preparación anticipada es clave.
Para los empleadores multinacionales, el calendario 2027 ofrece acceso ligeramente anticipado a la mano de obra agrícola estacional, lo que es ventajoso para la planificación de la cosecha de primavera, mientras que las empresas de hostelería ganan certeza para la temporada de verano. El modesto aumento en las cifras indica continuidad más que expansión, pero la inclusión de Kenia podría diversificar los canales de reclutamiento.
Los departamentos de recursos humanos deben auditar con antelación las condiciones de alojamiento y recordar a los gerentes locales que ahora disponen de 15 días (en lugar de 8) tras la llegada del trabajador para firmar el contrato de estancia. No confirmar dentro del plazo implicará la revocación automática de la autorización de trabajo.
Dada la persistente escasez de mano de obra en logística, construcción y cuidado de personas mayores, se espera que la demanda supere nuevamente la oferta. Las empresas que no logren asegurar plazas en las cuotas deberían ya estar evaluando vías alternativas como transferencias intraempresariales, la Tarjeta Azul UE o regímenes de trabajadores desplazados.
Fuente: Money.it
