Італія відкриває попередній прийом заявок на квоти імміграції на 2027 рік

Італійський уряд запустив онлайн-систему попереднього подання заявок на імміграційну квоту 2027 року (Decreto Flussi 2027). З 09:00 23 жовтня до 20:00 7 грудня 2026 року італійські роботодавці можуть заповнювати чернетки заявок на робочі дозволи для громадян поза ЄС на порталі Міністерства внутрішніх справ ALI. Хоча під час цього етапу подати заявку офіційно неможливо, завантаження даних заздалегідь є обов’язковим для тих, хто хоче брати участь у січнево-лютневих «днях кліку», коли квоти розподіляються за принципом «хто перший, того й капці». Загальний ліміт на 2027 рік становить 165 850 в’їздів — лише на 1 000 більше, ніж цього року — з них 89 000 сезонних робочих місць в сільському господарстві та туризмі, 76 200 несезонних наймів (включно з 14 000 домашніх доглядальниць) та 650 дозволів на самозайнятість. Вперше до списку країн-джерел додано Кенію після підписання двостороннього меморандуму про мобільність 2 липня 2026 року. Оперативні правила викладені в спільній циркулярі 7185/2026, яка також нагадує роботодавцям, що перевірки ринку праці та відповідності житла залишаються чинними. Попереднє подання дозволяє компаніям заздалегідь пройти валідацію даних і отримати обов’язкові підтвердження від INPS та податкової служби; поля, заповнені в останній момент, можуть перевірятися до шести днів, тому відкладати на грудень ризиковано. З 9 по 13 грудня буде відкрите спеціальне «вікно редагування», що дозволить користувачам виправити або завершити частково збережені досьє, але нові заявки не прийматимуться. Самі «дні кліку» заплановані на 12 січня (сільське господарство), 9 лютого (сезонний туризм), 16 лютого (несезонна промисловість/послуги) та 18 лютого 2027 року (домашні доглядальниці). Досвід показує, що більшість квот розбирають за лічені хвилини, тож рання підготовка є критичною. Для міжнародних роботодавців календар 2027 року пропонує трохи раніший доступ до сезонної сільськогосподарської робочої сили — що вигідно для планування весняного врожаю — а готельний бізнес отримує впевненість у підготовці до літнього сезону. Помірне збільшення квот свідчить про збереження тенденції, а не про розширення, але включення Кенії може розширити канали набору. Відділам кадрів варто заздалегідь перевірити житлові умови та нагадати місцевим менеджерам, що тепер вони мають 15 днів (замість 8) після прибуття працівника для підписання договору про проживання. Невиконання цього терміну тепер автоматично призведе до анулювання дозволу на роботу. Через постійний дефіцит робочої сили в логістиці, будівництві та догляді за літніми очікується, що попит знову перевищить пропозицію. Компаніям, які не зможуть отримати квоти, слід вже розглядати альтернативні шляхи, такі як внутрішньокорпоративні переведення, «Блакитна карта» ЄС або схеми відрядження працівників.