Italia publica la Circular Operativa Nº 7185 con el calendario detallado para las cuotas de permisos de trabajo del ‘Decreto Flussi’ 2027

El 7 de octubre se publicó una circular interministerial (prot. n. 7185/2026) que establece las tan esperadas normas operativas para la cuota de trabajadores extranjeros correspondiente a 2027 dentro del plan trienal de Italia. La comunicación, firmada conjuntamente por los ministerios del Interior, Trabajo, Agricultura y Turismo, aclara los plazos de solicitud, la documentación requerida y la distribución de cuotas según el D.P.C.M. del 2 de octubre de 2025, que fija un límite anual de 165.850 entradas de no comunitarios para 2027.

Las fechas clave ya están definidas: los empleadores podrán pre-llenar las solicitudes de patrocinio en el portal “ALI” del Ministerio del Interior a partir del 23 de octubre, y la presentación electrónica se abrirá en franjas horarias escalonadas entre el 7 y el 9 de diciembre, según el sector. Como en años anteriores, las contrataciones agrícolas y de turismo estacional tendrán acceso prioritario desde el primer día, mientras que los sectores de manufactura, construcción y perfiles de alta cualificación presentarán sus solicitudes en días posteriores.

La circular confirma que las cuotas no utilizadas en 2026 podrán acumularse, lo que podría aumentar la disponibilidad para 2027 en varios miles de plazas. Para los equipos de movilidad corporativa, esta guía responde a preguntas clave sobre procedimientos que habían quedado abiertas desde la publicación del decreto. Las empresas deberán adjuntar pruebas de que no hubo candidatos italianos o comunitarios adecuados en un plazo de 30 días, una obligación que se ha endurecido tras las críticas generalizadas al test de escasez del año pasado.



Los certificados de adecuación de vivienda vuelven a ser obligatorios, pero tras un cambio legal en 2025, ahora se permite la presentación digital de contratos hoteleros o planes de dormitorios en obras. Los ministerios también anuncian un aumento de las inspecciones sorpresa y advierten que los patrocinadores que retiren ofertas de forma reiterada podrían ser excluidos de futuras cuotas.

En la práctica, los departamentos de recursos humanos deben comenzar a recopilar documentos de inmediato: datos de pasaporte, descripciones de puestos, declaraciones salariales y pruebas de cumplimiento previo. Dado que las solicitudes se deciden por orden cronológico de recepción, cada segundo cuenta; muchos empleadores utilizan herramientas automatizadas de carga y líneas de internet dedicadas para asegurar posiciones tempranas en la cola.

Los asesores recomiendan realizar pruebas en el entorno de simulación ALI antes del 23 de octubre y que los notarios validen previamente las firmas digitales corporativas. Estratégicamente, la cuota de 2027 sigue siendo vital en sectores como logística, agroalimentación y cuidado de personas mayores, donde la oferta laboral nacional es estructuralmente insuficiente.

La publicación de esta nueva circular elimina la incertidumbre regulatoria, permitiendo a las multinacionales finalizar los presupuestos de personal y reubicación para el próximo año. Sin embargo, el aumento del escrutinio político hace que demostrar una verdadera escasez de mano de obra y condiciones laborales dignas sea más importante que nunca cuando los inspectores realicen sus controles.