Rząd Włoch uruchomił system wstępnych zgłoszeń online do programu kwot imigracyjnych na rok 2027 (Decreto Flussi 2027). Od godziny 9:00 23 października do 20:00 7 grudnia 2026 pracodawcy z Włoch mogą wypełniać wstępne wnioski o pozwolenia na pracę dla obywateli spoza UE za pośrednictwem portalu ALI Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Choć w tym etapie nie można jeszcze złożyć ostatecznego wniosku, wcześniejsze wprowadzenie danych jest obowiązkowe dla wszystkich, którzy chcą wziąć udział w styczniowo-lutowych „click-days”, podczas których kwoty przyznawane są według zasady „kto pierwszy, ten lepszy”.
Całkowity limit na 2027 rok wynosi 165 850 miejsc – o 1 000 więcej niż w tym roku – podzielonych na 89 000 miejsc sezonowych w rolnictwie i turystyce, 76 200 miejsc stałych (w tym 14 000 dla opiekunów domowych) oraz 650 pozwoleń na samozatrudnienie. Po raz pierwszy na liście krajów uprawnionych znalazła się Kenia, co jest efektem podpisanego 2 lipca 2026 roku dwustronnego porozumienia o mobilności.
Zasady operacyjne zawiera wspólne okólnik 7185/2026, który przypomina pracodawcom, że nadal obowiązują testy rynku pracy oraz kontrole odpowiedniości zakwaterowania. Wstępne zgłoszenie pozwala firmom na wcześniejszą weryfikację danych oraz uzyskanie niezbędnych potwierdzeń z INPS i urzędu skarbowego; dane wprowadzane na ostatnią chwilę mogą wymagać nawet sześciodniowej weryfikacji, więc odkładanie tego na grudzień jest ryzykowne.
![Włochy otwierają wstępny nabór na limity imigracyjne na rok 2027]()
W dniach 9–13 grudnia przewidziano specjalny „okres edycji”, podczas którego użytkownicy będą mogli poprawić lub dokończyć częściowo zapisane wnioski, ale nie będzie można składać nowych. Faktyczne „click-days” zaplanowano na 12 stycznia (rolnictwo), 9 lutego (turystyka sezonowa), 16 lutego (przemysł i usługi stałe) oraz 18 lutego 2027 (opiekunowie domowi). Doświadczenie pokazuje, że większość kwot rozchodzi się w ciągu kilku minut, dlatego wcześniejsze przygotowanie jest kluczowe.
Dla międzynarodowych pracodawców kalendarz na 2027 rok oferuje nieco wcześniejszy dostęp do sezonowej pracy w rolnictwie – co jest korzystne przy planowaniu wiosennych zbiorów – a firmy z branży hotelarskiej zyskują pewność co do sezonu letniego. Niewielki wzrost liczby miejsc oznacza kontynuację polityki, a nie jej rozszerzenie, jednak włączenie Kenii może zdywersyfikować kanały rekrutacji.
Działy HR powinny wcześniej zweryfikować warunki zakwaterowania i przypomnieć lokalnym menedżerom, że od teraz mają 15 dni (zamiast 8) od przyjazdu pracownika na podpisanie umowy pobytowej. Brak potwierdzenia w terminie będzie skutkował automatycznym cofnięciem pozwolenia na pracę.
Biorąc pod uwagę utrzymujące się braki kadrowe w logistyce, budownictwie i opiece nad osobami starszymi, popyt prawdopodobnie znów przewyższy podaż. Firmy, które nie zdobędą miejsc w ramach kwot, powinny już teraz rozważać alternatywne ścieżki, takie jak transfery wewnątrzfirmowe, karta Blue Card UE czy delegowanie pracowników.
Całkowity limit na 2027 rok wynosi 165 850 miejsc – o 1 000 więcej niż w tym roku – podzielonych na 89 000 miejsc sezonowych w rolnictwie i turystyce, 76 200 miejsc stałych (w tym 14 000 dla opiekunów domowych) oraz 650 pozwoleń na samozatrudnienie. Po raz pierwszy na liście krajów uprawnionych znalazła się Kenia, co jest efektem podpisanego 2 lipca 2026 roku dwustronnego porozumienia o mobilności.
Zasady operacyjne zawiera wspólne okólnik 7185/2026, który przypomina pracodawcom, że nadal obowiązują testy rynku pracy oraz kontrole odpowiedniości zakwaterowania. Wstępne zgłoszenie pozwala firmom na wcześniejszą weryfikację danych oraz uzyskanie niezbędnych potwierdzeń z INPS i urzędu skarbowego; dane wprowadzane na ostatnią chwilę mogą wymagać nawet sześciodniowej weryfikacji, więc odkładanie tego na grudzień jest ryzykowne.
W dniach 9–13 grudnia przewidziano specjalny „okres edycji”, podczas którego użytkownicy będą mogli poprawić lub dokończyć częściowo zapisane wnioski, ale nie będzie można składać nowych. Faktyczne „click-days” zaplanowano na 12 stycznia (rolnictwo), 9 lutego (turystyka sezonowa), 16 lutego (przemysł i usługi stałe) oraz 18 lutego 2027 (opiekunowie domowi). Doświadczenie pokazuje, że większość kwot rozchodzi się w ciągu kilku minut, dlatego wcześniejsze przygotowanie jest kluczowe.
Dla międzynarodowych pracodawców kalendarz na 2027 rok oferuje nieco wcześniejszy dostęp do sezonowej pracy w rolnictwie – co jest korzystne przy planowaniu wiosennych zbiorów – a firmy z branży hotelarskiej zyskują pewność co do sezonu letniego. Niewielki wzrost liczby miejsc oznacza kontynuację polityki, a nie jej rozszerzenie, jednak włączenie Kenii może zdywersyfikować kanały rekrutacji.
Działy HR powinny wcześniej zweryfikować warunki zakwaterowania i przypomnieć lokalnym menedżerom, że od teraz mają 15 dni (zamiast 8) od przyjazdu pracownika na podpisanie umowy pobytowej. Brak potwierdzenia w terminie będzie skutkował automatycznym cofnięciem pozwolenia na pracę.
Biorąc pod uwagę utrzymujące się braki kadrowe w logistyce, budownictwie i opiece nad osobami starszymi, popyt prawdopodobnie znów przewyższy podaż. Firmy, które nie zdobędą miejsc w ramach kwot, powinny już teraz rozważać alternatywne ścieżki, takie jak transfery wewnątrzfirmowe, karta Blue Card UE czy delegowanie pracowników.
Źródło: Money.it
